23 Δεκεμβρίου 2015

Παράταση προθεσμίας για την εκπρόθεσμη υποβολή δήλωσης διακοπής επιχειρηματικής δραστηριότητας, πέραν του έτους, βάσει του πραγματικού χρόνου διακοπής.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
Αθήνα, 21 Δεκεμβρίου2015
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
Αρ.Πρωτ: ΔΕΛ Η 1164172 ΕΞ 2015
ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΣΟΔΩΝ

ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Δ/ΝΣΗ ΕΛΕΓΧΩΝ

ΤΜΗΜΑ Η΄ ΜΗΤΡΩΟΥ ΚΑΙ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ΦΟΡΟΛΟΓΟΥΜΕΝΩΝ


ΘΕΜΑ:


Η προθεσμία που είχε δοθεί μέχρι 31/122015 με το ΔΠΦΥ ΣΤ 1040889 ΕΞ 2015/26-03-2015 έγγραφο μας για την εκπρόθεσμη υποβολή δήλωσης διακοπής εργασιών, πέραν του έτους, βάσει του πραγματικού χρόνου διακοπής, παρατείνεται μέχρι την 31η Ιανουαρίου 2016.
Κατόπιν των ανωτέρω, τα φυσικά, νομικά πρόσωπα και νομικές οντότητες μπορούν, για τη διακοπή των εργασιών τους, σύμφωνα με τις 1030160/650/ΔΜ/ ΠΟΛ. 1068/19-3-2001 , 1016769/389/ΔΜΒ/ ΠΟΛ. 1028/21-2-2003 και 1053873/867/ΔΜ/ ΠΟΛ. 1071/28-5-2009 εγκυκλίους, να υποβάλλουν στον υπάλληλο του τμήματος ή γραφείου της Διοικητικής και Μηχανογραφικής Υποστήριξης της Δ.Ο.Υ., στη χωρική αρμοδιότητα της οποίας βρίσκεται η έδρα της επιχείρησης, τη δήλωση διακοπής επιχειρηματικής δραστηριότητας, (έντυπο Μ4), μέχρι 31 Ιανουαρίου 2016.
Επιπλέον, για την ενημέρωση των φορολογουμένων, η υπηρεσία μας, έχει προβεί σε ενέργειες για την ηλεκτρονική ανάρτηση σχετικού με το θέμα κειμένου στην ιστοσελίδα της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων (www.gsis.gr).




Ακριβές αντίγραφο
Ο ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΣΟΔΩΝ
Η Προϊσταμένη του Αυτοτελούς Τμήματος Διοίκησης
ΙΩΑΝΝΗΣ ΜΠΑΚΑΣ

Καταβολή σύνταξης σε οφειλέτες ασφαλιστικών εισφορών με τον ΟΑΕΕ συμμετέχοντα σε συνταξιοδότηση με διαδοχική ασφάλιση.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
Αθήνα, 15/12/2015
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝ. ΑΣΦ/ΣΗΣ & ΚΟΙΝ. ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ
Αρ.Πρωτ: ΔΙΠΣΥΝ/Φ1/6/1949724
Οργανισμός Ασφάλισης Ελευθέρων Επαγγελματιών
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ: 23
ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ Δ/ΝΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ

ΤΜΗΜΑ ΔΙΑΔΟΧΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ


ΘΕΜΑ:

Καταβολή σύνταξης σε οφειλέτες ασφαλιστικών εισφορών με τον ΟΑΕΕ συμμετέχοντα σε συνταξιοδότηση με διαδοχική ασφάλιση.


ΣΧΕΤ: α) Το άρθρο 21 του Ν.4337/2015 (ΦΕΚ 129/Α/17.10.2015). β) Το υπ΄ αρ. πρωτ. Φ 10035/οικ.48223/1104/27-11-2015 του Υπουργείου Εργασίας. γ) Το αρ. ΔΙΠΣΥΝ/Φ2/4/1323653/5-8-2015 έγγραφο μας.

Για το παραπάνω θέμα σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα:
Με το υπό γ) γενικό έγγραφο μας σας είχαμε ενημερώσει για την τροποποίηση των όρων καταβολής σύνταξης σε οφειλέτες του Οργανισμού, ως προς τις περιπτώσεις που ο Ο.Α.Ε.Ε. είναι συμμετέχων σε συνταξιοδότηση με διαδοχική ασφάλιση, λόγω των δεδομένων που εισήχθησαν με το άρθρο 38 παρ 1-3 του Ν.4331/2015 .
Η τροποποίηση αφορούσε το ανώτατο όριο παρακράτησης της οφειλής καθώς και τον αριθμό των δόσεων (ανώτατο όριο παρακράτησης ως 25.000,00 ευρώ υπό τους όρους και τις προϋποθέσεις που όριζαν οι παράγραφοι 1-3 και ανώτατος αριθμός δόσεων μέχρι 60 δόσεις). Επίσης οριζόταν αναλυτικά το πεδίο ισχύος της διατάξεως αυτής , δηλαδή σε ποιες αιτήσεις αφορά (από 2-7-2015 και εφεξής, ημερομηνία δημοσίευσης του Ν.4331/2015).
Με το άρθρο 21 παρ.1 περ η του Ν.4337/2015 (ΦΕΚ 129/Α΄/17-10-2015) καταργήθηκαν οι διατάξεις των παρ 1-3 του άρθρου 38 του Ν.4331/2015 (Α΄ 69) σχετικά με την πάγια ρύθμιση για έναρξη καταβολής σύνταξης σε οφειλέτη.
Ειδικότερα από την έναρξη ισχύος του νόμου 4337/2015 (ήτοι από 17-10-2015) επανέρχεται το νομοθετικό πλαίσιο που ίσχυε ως 2-7-2015 (ημερομηνία δημοσίευσης του Ν.4331/2015), ήτοι οι διατάξεις της παρ 2 και 3 του άρθρου 61 του Ν.3863/2010 , όπως αντικαταστάθηκαν με το άρθρο 43 του Ν.3996/2011 και συμπληρώθηκαν σε ότι αφορά τον Ο.Α.Ε.Ε. με τις διατάξεις του άρθρου 32 παρ.3 του Ν.4075/2012 .
Επανέρχεται δηλαδή το ανώτατο όριο παρακράτησης μέχρι 20.000,00 ευρώ και ο αριθμός των δόσεων μέχρι 40 για όλες τις αιτήσεις συνταξιοδότησης που υποβλήθηκαν ή θα υποβληθούν από την ημερομηνία δημοσίευσης του Ν.4337/2015 δηλαδή από 17-10-2015 και εντεύθεν.
Παράλληλα οι καταργούμενες διατάξεις του άρθρου 38 του Ν.4331/2015 θα εφαρμόζονται σε αιτήσεις συνταξιοδότησης:
Α) Που υποβλήθηκαν από 2-7-2015 μέχρι την 17-10-2015 βρίσκονται σε εκκρεμότητα και δεν έχει γίνει κοινοποίηση της οφειλής στον υπό συνταξιοδότηση ασφαλισμένο και σε εκείνες
Β) Που υποβλήθηκαν πριν την 17-10-2015, έχει γίνει κοινοποίηση της οφειλής σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από τον Ν.4331/2015 και δεν έχει παρέλθει άπρακτη η προβλεπόμενη από το άρθρο 6 του π/δτος 258/1983 προθεσμία ή έχει εξοφληθεί η οφειλή.
Επισυνάπτουμε επικαιροποιημένα υποδείγματα βεβαίωσης χρόνου ασφάλισης (για τις αιτήσεις από 17-10-2015 και εντεύθεν) και τονίζουμε ότι εξακολουθούν να ισχύουν τα έντυπα βεβαιώσεων που είχαν επισυναφθεί στο υπό γ) έγγραφο μας (για τις αιτήσεις από 2-7-2015 και μέχρι και 16-10-2015).
Εφιστούμε την προσοχή σας για την πιστή τήρηση των ανωτέρω, ιδιαίτερα δε για την αποστολή της σωστής βεβαίωσης χρόνου, αναλόγως του χρονικού σημείου της αιτήσεως συνταξιοδότησης και των λοιπών όρων.
 http://www.e-forologia.gr/



ΑΚΡΙΒΕΣ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ
Ο ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ
Ο ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΤΜΗΜΑΤΟΣ
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΤΣΑΚΙΡΗΣ
Α. ΛΑΚΑΚΗΣ

«Ενδιάμεση λύση» για το μετρό Θεσσαλονίκης


Ενδιάμεση λύση ώστε να επανεκκινήσουν τα έργα κατασκευής του μετρό Θεσσαλονίκης εξετάζουν στην κυβέρνηση καθώς η υπογραφή οριστικής συμβιβαστικής συμφωνίας με την ανάδοχο κοινοπραξία μεταφέρεται για το πρώτο ή δεύτερο τρίμηνο του 2016, όταν αναμένεται να εκδοθούν και οι αποφάσεις της διαιτησίας στην οποία έχει προσφύγει η τελευταία και η Αττικό Μετρό.
Η ενδιάμεση λύση επελέγη καθώς ήταν πολιτικά δύσκολο να υπογραφεί μια συμφωνία που θα προβλέπει αποζημίωση εκατοντάδων εκατομμυρίων (άνω των 200.000.000 ευρώ μαζί με τα περίπου 90.000.000 ευρώ που έχουν επιδικάσει μέχρι στιγμής οι διαιτησίες).
Μάλιστα αρμόδια στελέχη είχαν ξεκαθαρίσει πως δεν πρόκειται να την υπογράψουν όσο εκκρεμούν οι αποφάσεις της διαιτησίας, οι τελευταίες από τις οποίες αναμένεται να εκδοθούν τον Μάρτιο.
Στελέχη που παρακολουθούν την υπόθεση υποστηρίζουν πως είναι θέμα ημερών η ανακοίνωση της ενδιάμεσης συμφωνίας από τον υπουργό Υποδομών Χρήστο Σπίρτζη. Οι ίδιοι προβλέπουν πως οι αποφάσεις της διαιτησίας θα βρίσκονται κοντά στα 200.000.000 ευρώ, που είχε εκτιμηθεί ως η αποζημίωση που θα μπορούσε να "ξεκλειδώσει" το έργο. Προσθέτουν πως οι αποφάσεις της διαιτησίας π.χ. για την αμοιβή ανά χιλιόμετρο σε κάποια εργασία που έχει ήδη γίνει θα προσδιορίσουν και το τελικό κόστος του έργου (δηλαδή για τις υπόλοιπες εργασίες).
Στόχος του υπουργείου είναι η παράδοση του μετρό Θεσσαλονίκης, καθώς και της επέκτασης προς Καλαμαριά, εντός του 2019. Στην περίπτωση που τελειώσει ταυτόχρονα το στοιχειωμένο κυρίως έργο και η επέκταση προς Καλαμαριά, τότε μπορούν να γίνουν ταυτόχρονα οι δοκιμές των συρμών. Εκτιμάται, με βάση το σχέδιο που καταρτίζεται, πως το συνολικό έργο (κύρια γραμμή και επέκταση) μπορεί να λειτουργήσει στις αρχές του 2020.
Για να συμβεί κάτι τέτοιο, εκτός από την άμεση συμφωνία απαιτείται και η αξιοποίηση των δύο μετροπόντικων (TBMs) που αγόρασε ο ΑΚΤΩΡ από την κοινοπραξία του μετρό Θεσσαλονίκης. Το σχέδιο που φαίνεται πως επεξεργάζονται στο υπουργείο προβλέπει τη μεταφορά των δύο TBMs στην κύρια γραμμή, ώστε να ολοκληρωθούν τα περίπου 1.200 μέτρα διπλής σήραγγας που απομένουν.
Επιπλέον, η κοινοπραξία υπό την ΑΕΓΕΚ και σειρά ιταλικών ομίλων «θα χρειαστεί ενίσχυση», ώστε να ολοκληρώσει το έργο εντός του χρονοδιαγράμματος που θα υπάρξει σε περίπτωση συμφωνίας, με πιθανότερη τη συμμετοχή της ΑΚΤΩΡ. Γι' αυτό το θέμα οι αρμόδιοι τηρούν σιγή ιχθύος, αλλά εξετάζεται π.χ. με προσθήκη τεχνικής εταιρείας, έπειτα από αίτημα της κοινοπραξίας κατασκευής όπως ορίζει ο νόμος.
Υπενθυμίζεται πως οι αρχικές διεκδικήσεις της κοινοπραξίας, με βάση και τις προσφυγές στη διαιτησία, προσέγγιζαν τα 700.000.000 ευρώ. Η σύμβαση της Αττικό Μετρό με την ανάδοχο κοινοπραξία ΑΕΓΕΚ IMPREGILO - ANSALDO T.S.F. - SELI - ANSALDOBREDA υπογράφθηκε στις 7 Απριλίου 2006 και στα τέλη Ιουνίου του ίδιου έτους ξεκίνησε η κατασκευή του έργου.
Στα χρόνια που μεσολάβησαν, τα περισσότερα μέλη της κοινοπραξίας αντιμετώπισαν σοβαρά οικονομικά προβλήματα. Σε συνδυασμό με τα γνωστά ζητήματα (αρχαιολογία, απαιτήσεις τοπικών φορέων κ.λπ.) δημιουργήθηκε εκρηκτική κατάσταση στο έργο, με αποτέλεσμα σήμερα (δέκα χρόνια μετά) να μη γνωρίζει κανείς πότε θα ολοκληρωθεί.
Για τον σταθμό της Βενιζέλου, το υπουργείο και η Αττικό Μετρό έχουν αποφασίσει να ακολουθήσουν το μοντέλο με τους τρεις σταθμούς της γραμμής 3 του μετρό (Χολαργός, Νομισματοκοπείο, Αγία Παρασκευή). Στους συγκεκριμένους σταθμούς κατασκευάστηκε μόνο «το κουτί», δηλαδή ο εξωτερικός σκελετός κατά την αρχική διάνοιξη του μετρό, ενώ ολοκληρώθηκαν εκ των υστέρων και αφού είχε τεθεί σε λειτουργία το μετρό στη γραμμή 3.

14/12/2015
Πηγή : www.euro2day.gr

Κατάσχεση κοινού λογαριασμού βάσει του ΚΕΔΕ


Με τη άρση των capital controls (έστω αυτή την μερική) επανήλθε στο προσκήνιο το ζήτημα των κατασχέσεων για οφειλές προς το Δημόσιο, θέμα το οποίο είχε μπει προσωρινά στον πάγο λόγω του προαναφερθέντος περιορισμού στην κίνηση κεφαλαίων.
Με πρόσφατη εγκύκλιό του, το Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Εισφορών, όρισε την έναρξη στις διαδικασίες κατάσχεσης για ληξιπρόθεσμες οφειλές σε Ταμεία, μέσω απευθείας κατασχέσεων από τραπεζικούς λογαριασμούς οφειλετών.
Για τις υπόλοιπες οφειλές προς το Δημόσιο (πέραν των ασφαλιστικών) ομοίως η αναστολή έχει παύσει και πλέον κοινοποιούνται κατασχετήρια. Εξαίρεση αποτελούν κάποιες περιπτώσεις φοροδιαφυγής, μη απόδοσης ή παρακράτησης ΦΠΑ με χρήση πλαστών και εικονικών τιμολογίων -εφόσον οι παραβάσεις υπερβαίνουν το ποσό των 150.000 ευρώ.
Μέσα σ' αυτό το κλίμα προκύπτει εύλογα το ερώτημα των κοινών λογαριασμών, Φορολογούμενοι και οφειλέτες του Δημοσίου αναρωτιούνται τι τύχη θα έχουν οι καταθέσεις τους οι οποίες δεν βρίσκονται σε προσωπικούς αλλά σε κοινούς (και συνήθως οικογενειακούς) λογαριασμούς και αν κινδυνεύουν τα χρήματα των συζύγων ή των παιδιών τους. Ας δούμε λοιπόν τι ισχύει.
ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΙΣΠΡΑΞΗΣ ΑΠΟ ΔΗΜΟΣΙΟ
Οι εκκαθαρισμένες απαιτήσεις του Δημοσίου εισπράττονται βάσει δύο θεμελιωδών κωδικοποιημένων νομοθετημάτων:
1)    Του Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας – ν.4174/2013
2)    Του Κώδικα Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων – ν.δ. 356/1974
Ο λόγος συνύπαρξης αυτών των δύο νομοθετημάτων είναι πως ο 4174/13 ήρθε να συνδράμει τον ισχύοντα Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος (ν.4172/13) με διατάξεις οι οποίες να εξειδικεύονται σε ορισμένες φορολογικές παραβάσεις κατά τέτοιο τρόπο που να εξυπηρετεί τους σκοπούς της χώρας στη προσπάθεια άμεσου (βίαιου μπορεί κανείς να πει) εκσυγχρονισμού της την τελευταία πενταετία. Επί παραδείγματι, η λογική δημιουργίας συνεκτικών εισπρακτικών μηχανισμών κατάλληλα νομικά πλαισιωμένων, που θα εξασφαλίζουν την αποδοτικότητά τους,γίνεται αντιληπτή από την ίδρυση μέσω του εν λόγω ΚΦΕ, του Κέντρου Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών, η λειτουργία του οποίου διέπεται από τον Κ.Φ.Δ. και τον Κ.Ε.Φ.Ε..
Αυτό που ισχύει grosso modo είναι πως το γενικό πλαίσιο είσπραξης από το Δημόσιο καθορίζεται από τον Κ.Ε.Δ.Ε. ενώ ο Κ.Φ.Δ. έρχεται να υπερισχύσει στα σημεία που αυτός ορίζει διαφορετικά.
ΣΥΝΤΗΡΗΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΧΕΣΗ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΥ ΤΡΑΠΕΖΗΣ
Η Φορολογική Διοίκηση, προκειμένου να διασφαλίζει την είσπραξη φόρων, μπορεί σε επείγουσες περιπτώσεις ή για να αποτραπεί επικείμενος κίνδυνος για την είσπραξη των φόρων, να προβαίνει με βάση τον εκτελεστό τίτλο του άρθρου 45 του Κ.Φ.Δ.πριν τη λήξη της προθεσμίας καταβολής της οφειλής και χωρίς δικαστική απόφαση στην επιβολή συντηρητικής κατάσχεσης κινητών, ακινήτων, εμπραγμάτων δικαιωμάτων σε αυτά, απαιτήσεων και γενικά όλων των περιουσιακών στοιχείων του οφειλέτη του Δημοσίου είτε βρίσκονται στα χέρια του είτε στα χέρια τρίτου (συνεπώς και Τράπεζας).
Σε αναλογική εφαρμογή των άρθρων 707 επ. του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας, τα μέτρα κατάσχεσης αυτά διατάσσονται από τον Πρόεδρο του Διοικητικού Πρωτοδικείου της έδρας της Δ.Ο.Υ. που υπάγεται η φορολογική υπόθεση. Μάλιστα μπορεί να διαταχθεί και προσωρινή διαταγή χωρίς προηγούμενη κλήτευση του φορολογούμενου στο δικαστήριο ώστε να δεσμευτούν τα χρήματα μέχρι την προσδιορισθείσα δικάσιμο.
Φυσικά, στην οριστική κατάσχεση των δεσμευμένων χρημάτων, μπορεί να προχωρήσει το Δημόσιο όταν θα έχει τον απαραίτητο εκτελεστό τίτλο. Τι γίνεται όμως στις περιπτώσεις που η κατάσχεση (συντηρητική ή όχι) γίνεται σε κοινόχρηστο τραπεζικό λογαριασμό;
ΚΟΙΝΟΧΡΗΣΤΟΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ ΤΡΑΠΕΖΗΣ
Οι καταθέσεις σε κοινό λογαριασμό διέπονται από τον ν.5638/1932 "Περί καταθέσεως εις κοινόν λογαριασμόν". Το άρθρο 4 του νόμου αυτού προβλέπει πως η κατάσχεση των καταθέσεων επιτρέπεται, έναντι όμως των κατασχόντων τεκμαίρεται αμαχήτως ότι ανήκει σε όλους τους δικαιούχους κατ` ίσα μέρη. Αυτό σημαίνει ότι σε έναν οικογενειακό λογαριασμό τεσσάρων ατόμων, η αξία που ανήκει σε κάθε έναν από τους συνδικαιούχους ανέρχεται στο ?. Η εν λόγω διάταξη έχει επικυρωθεί και νομολογιακά αφού πλείστες υπήρξαν οι δικαστηριακές αποφάσεις που απέκρουαν τις βλέψεις των δανειστών σε κατάσχεση ολόκληρου του ποσού κοινόχρηστου λογαριασμού (Μονομελές Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης - Αριθμός απόφασης 20409/2005)
Κ.Ε.Δ.Ε.&  ΝΕΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΠΕΡΙ ΑΚΑΤΑΣΧΕΤΟΥ
- Ακατάσχετο και όριο αυτού
Σε περίπτωση κατάσχεσης εκ μέρους του Δημοσίου για οφειλές προς αυτό, θεσπίζει ο νόμος το λεγόμενο ακατάσχετο. Μετά από πολλές τροποποιήσεις (τελευταία με τον 4336/2015) το ακατάσχετο αυτό έχει ως εξής: "Καταθέσεις σε πιστωτικά ιδρύματα σε ατομικό ή κοινό λογαριασμό είναι ακατάσχετες μέχρι του ποσού των χιλίων διακοσίων πενήντα (1.250) ευρώ μηνιαίως για κάθε φυσικό πρόσωπο και σε ένα μόνο πιστωτικό ίδρυμα.". Δεν θα περάσουμε σε λεπτομέρειες όσον αφορά εξαιρέσεις για ειδικές περιπτώσεις καθώς εκφεύγουν του αντικειμένου του παρόντος άρθρου, αλλά θα περιοριστούμε στον γενικό αυτό κανόνα.
-    Κατασχέσεις βάσει του Κ.Ε.Δ.Ε. από κοινούς λογαριασμούς
Αβίαστα προκύπτει το ερώτημα για το τι γίνεται με τις κατασχέσεις στις οποίες σίγουρα θα προβεί το Δημόσιο και οι οποίες γίνονται από κοινόχρηστους λογαριασμούς. Αν διαβάσουμε το άρθρο 31 "Ακατάσχετα εις  χείρας τρίτων", η τελευταία πρόταση της παραγράφου 2 του άρθρου αυτού αναφέρει πως "Κάθε άλλη διάταξη, που ρυθμίζει αντίθετα προς τις διατάξεις της παρούσας παραγράφου, δεν εφαρμόζεται στις κατασχέσεις που επιβάλλονται στα χέρια πιστωτικών ιδρυμάτων κατά τις διατάξεις του παρόντος νόμου".
Ιδιαίτερα προβληματική και επιδεχόμενη πολλών ερμηνειών θα μπορούσε να είναι η φράση αυτή, με κύρια και σπουδαιότερη την ευθεία σύγκρουση με την ως άνω αρχή περί ισοκατανομής των ποσών εντός των κοινών λογαριασμών η οποία ως προγενέστερη καταργείται από την νεότερη και ειδικότερη. Αν ερμηνεύσουμε καθαρά γραμματικά την διάταξη αυτή μπορεί εύλογα να συναχθεί το συμπέρασμα πως για τις απαιτήσεις του Δημοσίου προς οφειλέτες με κοινούς λογαριασμούς, είναι δυνατόν να κατασχεθεί όλο το ποσό έως τα 1.250 ευρώ, αποστερώντας έτσι τους συνδικαιούχους από τις προσωπικές τους οικονομίες.
ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΑΤΑΣΧΕΣΕΙΣ ΚΟΙΝΩΝ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ
Η εγκύκλιος 39759/1983/27.10.2015 δεν ρίχνει καθόλου φως στο θέμα αυτό. Για τον λόγο αυτό ήρθαμε σε επικοινωνία με το Υπουργείο Οικονομικών για να διευκρινίσουμε πως δεν έχουμε κάποια τέτοια αλλαγή σε ένα τόσο επίκαιρο και καυτό θέμα. Η Διεύθυνση Εισπράξεων του Υπουργείου μας επιβεβαίωσε πως εξακολουθεί να ισχύει το προηγούμενο καθεστώς και στους κοινούς λογαριασμούς θα κατάσχεται το τεκμαιρόμενο αναλογούν ποσό καταθέσεων του οφειλέτη έως και το όριο του ακατάσχετου, εφόσον ο λογαριασμός αυτός έχει δηλωθεί με την ιδιότητα αυτή.
ΑΜΥΝΑ ΦΟΡΟΛΟΓΟΥΜΕΝΟΥ - ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Ο οφειλέτης κατά των πράξεων εκτέλεσης έχει τη δυνατότητα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής ή τακτικής προσφυγής ή ανακοπής-αναστολής ανάλογα με τη φύση της οφειλής του. Άλλη διαδικασία ακολουθείται αν έχουμε οφειλές σε ταμεία και άλλη για φορολογικές οφειλές. Στα πλαίσια της άμυνας αυτής θα  πρέπει να τεθεί και όποιο ζήτημα πιθανόν ανακύψει με κοινόχρηστους λογαριασμούς.
Κατά την άποψή μας το Υπουργείο δεν θα έπρεπε να αφήνει τέτοιες γενικές διατυπώσεις να αιωρούνται χωρίς τις απαραίτητες διευκρινήσεις ειδικά σε τέτοια ευαίσθητα ζητήματα οικονομικού και κοινωνικού αντίκτυπου. Επιπρόσθετα, θα θέλαμε να τονίσουμε την ανάγκη διαμόρφωσης ενιαίας διαδικασίας επίλυσης διαφορών με το Δημόσιο (εν ευρεία έννοια) και να καταργηθεί η πολυνομία. Κ.Ε.Δ.Ε., Κ.Φ.Δ. και Κώδικας Διοικητικής Δικονομίας θα πρέπει να ενσωματώσουν μια ενιαία διαδικασία.
* Ο κ. Φίλιππος Ζήρας είναι δικηγόρος του νομικού τμήματος της ArtionA.E.

Πηγή: www.capital.gr

Οικοδομοτεχνικά έργα - Ποιος θεωρείται εργοδότης και ποιος είναι υπόχρεος καταβολής ασφαλιστικών εισφορών


Για οικοδομικά ή τεχνικά έργα τα οποία εκτελούνται με αυτεπιστασία, εργοδότης είναι ο κύριος του έργου, το φυσικό ή νομικό πρόσωπο δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου ή το Δημόσιο. Για οικοδομικά ή τεχνικά έργα τα οποία εκτελούνται από εργολάβο ή ανάδοχο με παραχώρηση ή εργολαβία, εργοδότης θεωρείται ο ανάδοχος ή ο εργολάβος.
Τα έργα των φυσικών ή νομικών προσώπων του δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, τα οποία εκτελούνται με εργολάβους ή υπεργολάβους διακρίνονται σε οικοδομικά και τεχνικά χαρακτηριζόμενα από τις παρακάτω ειδικές προϋποθέσεις:
  1. Οικοδομικά. Για τα έργα αυτά εργοδότης και υπόχρεος για την καταβολή των εισφορών θεωρείται ο κύριος του έργου κατά το άρθρο 8 περίπτωση 5 εδάφια α’ και γ’ του Α.Ν.1846/1951, όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 40 παρ. 1 του Ν.Δ.2698/1953, αλλά προκειμένου για πολυκατοικίες υπόχρεος απέναντι στο Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. παραμένει ο αρχικός οικοπεδούχος, ενώ για την τήρηση και την υποβολή των μισθολογικών καταστάσεων των απασχολουμένων υπόχρεος είναι ο εργολάβος. Για τα συστατικά μέρη των οικοδομών τα οποία εκτελούνται από εστεγασμένες επιχειρήσεις, εργοδότης είναι η επιχείρηση η οποία αναλαμβάνει τις εργασίες αυτές, ενώ για ελεύθερους εργατοτεχνίτες χωρίς επαγγελματική στέγη, εργοδότης είναι ο κύριος του οικοδομικού έργου.
  2. Τεχνικά. Για έργα τα οποία εκτελούνται με την μεσολάβηση τρίτων προσώπων - εργολάβων οι οποίοι προσλαμβάνουν και αμείβουν τους εκτελεστές αυτών των έργων ή έργα τα οποία αναλαμβάνουν την εκτέλεση τμήματος ή του συνόλου του έργου, εργοδότης (κατά τα προβλεπόμενα από την διάταξη του άρθρου 8 περίπτωση 5 του Α.Ν.1846/1951, όπως αυτό αντικαταστάθηκε με το άρθρο 1 παρ. 8 του Ν.825/1978) θεωρείται και ο κύριος του έργου και το πρόσωπο το οποίο μεσολαβεί ως εργολάβος ή υπεργολάβος.
Εργοδότης θεωρείται το φυσικό ή νομικό πρόσωπο δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου για λογαριασμό του οποίου τα υπαγόμενα στην ασφάλισή του πρόσωπα προσφέρουν την εργασία τους (άρθρο 8 παρ. 5 Α.Ν.1846/1951).
Υπόχρεος Καταβολής Εισφορών. Για την καταβολή των εισφορών των ασφαλισμένων ευθύνεται για τους παρέχοντες εξαρτημένη εργασία ο εργοδότης και για τους αυτοτελώς εργαζόμενους οι ίδιοι ή ο κατά το άρθρο 8 παρ. 5 εδάφιο δ' ασφαλιστικός συνεταιρισμός. Ο καταβάλλων τις ασφαλιστικές εισφορές δικαιούται να εισπράττει κατά τον οριζόμενο τρόπον μέσω του Κανονισμού, το βαρύνον τον ασφαλισμένο (εργαζόμενο) τμήμα. Άρνηση του ασφαλισμένου για την καταβολή της βαρύνουσας αυτόν εισφοράς, αποτελεί λόγο καταγγελίας της σύμβασης άνευ οποιασδήποτε αποζημίωσης (άρθρο 26 παρ. 1 του Α.Ν.1846/1951). Η ευθύνη κάθε εργοδότη περιορίζεται μόνο για τις ασφαλιστικές εισφορές της χρονικής περιόδου όπου διετέλεσε με αυτή την ιδιότητα και διακόπτεται από τη στιγμή όπου αποχωρεί ή μεταβιβάζει αυτή (άρθρο 26 παρ. 1 εδάφιο γ' του Α.Ν.1846/1951, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 21 παρ. 1 του Ν.1902/1990).
Εξαρτημένη Εργασία. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 2 παρ. 1 του Α.Ν.1846/1951, στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. υπάγονται υποχρεωτικά και αυτοδίκαια τα πρόσωπα τα οποία εντός των ορίων της χώρας παρέχουν εξαρτημένη εργασία έναντι αμοιβής. Ως τέτοια εννοείται και η παρεχόμενη για λογαριασμό Ν.Π.Δ.Δ. αδιάφορα νομικής φύσης της σχέσης (δημόσιου η ιδιωτικού δικαίου). Τη σχέση εξαρτημένης εργασίας η οποία κρίνεται κατά περίπτωση βάσει συγκεκριμένων συνθηκών, ανεξάρτητα από τον χαρακτηρισμό της σχέσης από τα μέρη, χαρακτηρίζει το στοιχείο της εξάρτησης με εξωτερικές ενδείξεις την εξουσίαση της εργασίας, δηλαδή υπόκειται στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, ο οποίος έχει την εξουσία να καθορίζει τον τόπο, το χρόνο, τον τρόπο και γενικά τις συνθήκες παροχής εργασίας, να δίνει σχετικές εντολές για την εκτέλεση της και να την εποπτεύει (Σ.τ.Ε 2670/82, 3563/83 κ.ά.). Περαιτέρω, από τις διατάξεις των άρθρων 548, 652 του Α.Κ. και του άρθρου 6 του Ν.705/1943 η οποία κυρώθηκε με την 324/1946 Πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου, προκύπτει ότι για τον χαρακτηρισμό της εργασίας ως εξαρτημένης, απαιτείται αυτός ο οποίος την παρέχει να τελεί κατά την εκτέλεσή της υπό τις οδηγίες και τον έλεγχο του εργοδότη κατά τρόπο δεσμευτικό για τον μισθωτό ο οποίος είναι υποχρεωμένος να υπακούει και ακολουθεί τις οδηγίες του εργοδότη.
Για τα Οικοδομοτεχνικά Έργα. Κατά τις διατάξεις του άρθρου 8 παρ. 5 του Α.Ν.1846/1951, όπως συμπληρώθηκε και τροποποιήθηκε με το άρθρο 40 του Ν.Δ.2698/1953 και τα άρθρα 39 και 46 του Κανονισμού Ασφάλισης Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ., ως υπόχρεος εργοδότης για την καταβολή των υπέρ του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. ασφαλιστικών εισφορών για οικοδομικές εργασίες οι οποίες ανήκουν σε ιδιώτες, Ν.Π.Ι.Δ. ή Οργανισμούς θεωρείται ο κύριος του ανεγειρομένου, συμπληρωμένου, μεταρρυθμιζόμενου, επισκευαζόμενου ή κατεδαφιζόμενου κτίσματος. Προκειμένου για οικοδομοτεχνικά έργα τα οποία εκτελούνται για λογαριασμό του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. μετά από παραχώρηση ή εργολαβία, ως εργοδότης θεωρείται ο ανάδοχος ή ο εργολάβος (Γενικά έγγραφα 26600/03.03.1971, 63644/06.08.1971, Εγκύκλιος 149/78, Στ. Ε. 4285/88. 3042/91, 3545/92). Όπως είχε γίνει δεκτό από τα δικαστήρια (Σ.τ.Ε. 1039/1985) και στις περιπτώσεις ανέγερσης κτισμάτων με το σύστημα της αντιπαροχής, υπόχρεοι για την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών θεωρούνται οι αρχικοί οικοπεδούχοι μέχρι την περαίωση των εργασιών του έργου. Στις περιπτώσεις αυτές, η εφαρμογή της διάταξης δημιούργησε σοβαρά προβλήματα τόσο στις Υπηρεσίες όσο και στους οικοπεδούχους, διότι παρά τα προαναφερόμενα ισχύοντα, ως γνωστόν, οι κατασκευαστές αναλαμβάνουν με εργολαβικό συμφωνητικό (το οποίο δεν δεσμεύει τις υπηρεσίες) την υποχρέωση καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών.
Σε περίπτωση όπου αυτοί δεν είναι συνεπείς στις υποχρεώσεις τους, οι υπηρεσίες με βάση τις προϊσχύουσες διατάξεις, αφενός καταλογίζουν τις οφειλόμενες ασφαλιστικές εισφορές σε βάρος των οικοπεδούχων, αφετέρου, για τη διασφάλιση των συμφερόντων του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. προβαίνουν σε κατασχέσεις διαμερισμάτων τους, δεδομένου ότι δεν είναι δυνατή η κατάσχεση ακινήτου το οποίο έχει μεταβιβασθεί σε νέο αγοραστή, με συνέπεια τις έντονες και δικαιολογημένες από πλευράς τους διαμαρτυρίες. Για την επίλυση των προβλημάτων αυτών κρίθηκε αναγκαία η τροποποίηση της διάταξης (Εγκ. 13/1999). Με την εγκύκλιο 13/99 διάταξη του άρθρου 88 παρ. 5 Ν.2676/1999 ορίζεται ότι “ειδικά επί ανάθεσης οικοδομικών εργασιών εργολαβικώς κατά το σύστημα της αντιπαροχής, εργοδότες θεωρούνται για την καταβολή των εισφορών, αλληλεγγύως και εις ολόκληρο, ο αρχικός κύριος ή οι αρχικοί συγκύριοι του οικοπέδου και ο εργολάβος κατασκευαστής”. Η παραπάνω διάταξη έχει εφαρμογή για εργασίες οι οποίες εκτελούνται από την ημερομηνία δημοσίευσης του Νόμου και μετά (05/01/1999).

http://www.e-forologia.gr/ 

Οδηγίες για την εφαρμογή των διατάξεων του Ν. 4336/2015 «Νέες προϋποθέσεις απονομών συντάξεων»

Σε άρθρο του νόμου αναφέρεται η μη αλλαγή των διατάξεων του Ν.3863/2010 για τα ΑΜΕΑ και συγκεκριμένα για τις οικογένειες που έχουν παιδί με ποσοστό αναπηρίας 67% και δικαίωμα συνταξιοδότησης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας του ενός εκ των δύο με τουλάχιστον 7.500 ημερομίσθια από τον δικαιούχο ενώ ο έταιρος γονέας θα πρέπει να διαθέτει 2.600 ημέρες εκ των οποίων 600 την τελευταία πενταετία και κατά την υποβολή της αίτησης για συνταξιοδότηση να είναι εργαζόμενος. Και ενώ αναφέρεται ότι η διάταξη παραμένει ως έχει, στην Υπουργική απόφαση (Φ80000/54411/1797/30.11.2015) αναφέρεται ότι το ως άνω δικαίωμα παρέχεται μέχρι 18/8/2015, ημερομηνία ψήφισης του Ν. 4336/2015 και ότι για αυτούς που συμπληρώνουν τα 7.500 ημερομίσθια μετά την 19/8/2015 αυξάνονται από ανεξαρτήτου ορίου ηλικίας στο 55ο έτος το β’ εξάμηνο του 2015 και από το 2016 αυξάνονται ενάμιση έτος κατ’ έτος μέχρι τη συμπλήρωση του 62ου έτους ηλικίας.
Επειδή αυτό αφορά ξεκάθαρα άλλες κατηγορίες ΑΜΕΑ θα πρέπει τα ασφαλιστικά ταμεία στις διευκρινιστικές εγκυκλίους που θα συντάξουν για την διεκπεραίωση των αιτημάτων να απαντήσουν στη συγκεκριμένη ασάφεια της Υπουργικής Αποφάσεως η οποία αντιβαίνει το νόμο και επί της ουσίας καταργεί την εξαίρεση την οποία αναφέρει ο νόμος. Να δοθούν απαντήσεις σε εκατοντάδες γονείς οι οποίοι περιμένουν από τα ασφαλιστικά ταμεία τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης όταν υπάρχουν παιδιά με ειδικές ανάγκες τα οποία είναι ανίκανα για κάθε βιοποριστική εργασία και χρειάζονται των έναν εκ των δύο γονέων για την καθημερινή τους στήριξη. Σε αντίθετη περίπτωση παύει να ισχύει η κοινωνική προστασία και δεν υπάρχει καμία στήριξη στα άτομα με ειδικές ανάγκες και τις οικογένειες τους.
http://www.e-forologia.gr/ 

Είναι υποχρεωτική η εξάντληση της άδειας μέχρι 31/12;


Κάθε μισθωτός ο οποίος συνδέεται με σύμβαση εξαρτημένης σχέσης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούται να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής του σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση.
Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικά (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτόν. Η αναλογία της χορηγούμενης άδειας υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργασίμων ημερών επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, να χορηγήσει τμηματικά, την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, n οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησης του στην υπόχρεη επιχείρηση. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησης του στην υπόχρεη επιχείρηση και υπολογίζεται όπως ανωτέρω.
Η άδεια αυξάνεται κατά 1 εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επιπλέον του πρώτου μέχρι τις 26 εργάσιμες ημέρες σε περίπτωση εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή μέχρι τις 22 ημέρες αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος καθώς και τα επόμενα ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού.
Επιπλέον, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 3 της ΕΓΣΣΕ 2008/2009, εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια 30 εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και 25 εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Από 1/1/2008 δε, με τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 1 επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή συνολικά 31 εργάσιμες ημέρες επί συστήματος εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και 26 εργάσιμες ημέρες επί συστήματος πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας αντίστοιχα.
Η κανονική άδεια θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη κατά τέτοιο τρόπο ώστε να έχει εξαντληθεί έως την 31η Δεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους ακόμη και εάν δεν έχει ζητηθεί από τον εργαζόμενο. Με τη λήξη του ημερολογιακού έτους, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική εφ’ όσον δεν επιτρέπεται μεταφορά της αδείας σε επόμενο έτος, έστω και αν αυτό έγινε με τη συναίνεση του εργαζομένου.
Αυτό προκύπτει με σαφήνεια και από το σκεπτικό της αρ. 1234/2003 απόφασης Αρείου Πάγου στην οποία αναφέρεται ότι: «Από τη διάταξη αυτή προκύπτει σαφώς, ότι η προβλεπόμενη από τον Α.Ν. 539/45 ετήσια (κανονική) άδεια πρέπει να χορηγείται στο μισθωτό οπωσδήποτε μέσα στο έτος στο οποίο αφορά και δεν επιτρέπεται, ούτε με συμφωνία μεταξύ του τελευταίου και του εργοδότη, η μεταφορά αυτής εν όλω ή εν μέρει στο επόμενο ή σε μεθεπόμενα έτη» (βλ. και Α.Π. 455/2010). Εύλογο είναι ότι το ίδιο ισχύει και επί συμβάσεων ορισμένου χρόνου των οποίων η διάρκεια έληξε χωρίς να έχει χορηγηθεί η νομίμως προβλεπόμενη άδεια.
Επισημαίνεται δε, ότι, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 3 του Ν.Δ. 3755/1957, καθώς και τη σχετική νομολογία, σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια κ.λπ.), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει σ’ αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.
Συγκεκριμένα, εφόσον λήξει το ημερολογιακό έτος μέσα στο οποίο έπρεπε να χορηγηθεί η άδεια και για οποιοδήποτε λόγο δεν χορηγήθηκε αυτή, αλλά ούτε καταβλήθηκε το επίδομα αδείας, τότε ό εργοδότης οφείλει στον εργαζόμενο τα παρακάτω:
• το μισθό ή ημερομίσθια για τις ημέρες που εργάσθηκε ενώ έπρεπε να βρίσκεται σε άδεια,
• τις αποδοχές αδείας τις οποίες θα ελάμβανε εφόσον βρισκόταν σε άδεια,
• το επίδομα αδείας το οποίο θα ελάμβανε εάν βρισκόταν σε άδεια,
• αποζημίωση ίση με τις αποδοχές αδείας, δηλαδή προσαύξηση 100% των αποδοχών αδείας εάν η μη χορήγηση της άδειας οφείλεται σε πταίσμα του εργοδότη έστω και σε ελαφρά αμέλειά του (άρθρο 3, Ν.Δ.3755/1957).
Να σημειώσουμε, τέλος, πως οι ως άνω διατάξεις περί αδείας ισχύουν για το σύνολο των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων και των εργαζομένων ορισμένου χρόνου, καθώς δεν υφίσταται πλέον βασικός χρόνος αναμονής για τη θεμελίωση δικαιώματος ετήσιας άδειας με αποδοχές.
http://www.e-forologia.gr/ 

Επίδομα – Δώρο εορτών Χριστουγέννων


6/12/15 | Αρχική > Αρθρογραφία > Εργατικά και Πρακτικά

Με το συγκεκριμένο άρθρο επιχειρείται μια ως επί το πλείστον πιο λεπτομερής προσέγγιση όλων των διαδικασιών που ακολουθούνται για τον υπολογισμό του Επιδόματος (όπως αποκαλείται εργατικά) – Δώρου Εορτών Χριστουγέννων και όλων των ειδικών περιπτώσεων  που διαφέρουν από τα συνηθισμένα. Σο τέλος του άρθρου παρατίθεται και ο Πίνακας Υπολογισμού του Δώρου για μια πιο επακριβής απεικόνιση όλων όσων αναφέρονται παρακάτω.
Α. ΠΡΟΣΩΠΑ
Α.1 ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΩΠΑ
Ο Ν. 1082/1980 και η απόφαση του Υπουργείου Εργασίας 19040/1981 ρυθμίζουν τον υπολογισμό των Επιδομάτων Εορτών. Σύμφωνα με τις παραπάνω διατάξεις, Επιδόματα Εορτών καταβάλλονται σε όλους τους μισθωτούς που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε οποιοδήποτε εργοδότη. Για τον υπολογισμό του ποσού των Επιδομάτων Εορτών λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών (δηλαδή το μηνιαίο μίσθωμα, ημερομίσθιο, ωρομίσθιο κλπ) και όχι η ιδιότητά τους ως υπάλληλοι ή εργατοτεχνίτες. Συγκεκριμένα το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων είναι ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και με 25 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.
Α.2 ΛΟΙΠΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ
Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων δικαιούνται σύμφωνα με το άρθρο 2 της απόφασης 19040/1981 και οι εξής:
  1. Οι Νομικοί Σύμβουλοι και Δικηγόροι των πάσης φύσεως Νομικών Προσώπων και επιχειρήσεων και εκμεταλλεύσεων που αμείβονται με μισθό.
  2. Οι μισθωτοί των γεωργοκτηνοτροφικών επιχειρήσεων (βουστασίων, λαχανοκήπων, ανθοκήπων, πτηνοτροφείων και λοιπών) εφόσον οι σχέσεις τους διέπονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή άλλες πράξεις, από αυτές που αναφέρονται στο άρθρο 7 της απόφασης 19040/1981 ή υπάγονται στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α.
  3. Το προσωπικό των γεωργοκτηνοτροφικών εργασιών που ασκούνται από το Δημόσιο, τις Ανώνυμες Εταιρίες, τις Συνεταιριστικές Οργανώσεις και λοιπά Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου ή Ιδιωτικού Δικαίου, ανεξάρτητα από την υπαγωγή τους στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. ή από τον καθορισμό των αποδοχών τους με συλλογικές συμβάσεις και λοιπές πράξεις.
  4. Οι μισθωτοί που τελούν σε κατάσταση στρατεύσεως με τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στην παράγραφο 4 του άρθρου 2 της απόφασης 19040/1981.
Α.3 ΜΗ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ
Σύμφωνα με το άρθρο 11 της 19040/1981 απ.Υπ.Οικ. και Υπ.Εργ. δεν δικαιούνται Δώρο Εορτών οι παρακάτω κατηγορίες εργαζομένων:
  1. Οι εργαζόμενοι κατ’ οίκον σε κωμοπόλεις με πληθυσμό κάτω από 6.000 κατοίκους.
  2. Οι εργάτες θάλασσάς
  3. Οι φορτοεκφορτωτές λιμένων και ξηράς που διέπονται από ειδική νομοθεσία
  4. οι μισθωτοί που αμείβονται με ποσοστά, εκτός από τις εξαιρέσεις που αναφέρονται στο άρθρο 5 της ανωτέρω υπουργικής απόφασης.
  5. Οι εργάτες γεωργικών και κτηνοτροφικών επιχειρήσεων εκτός από τους μισθωτούς των γεωργοκτηνοτροφικών επιχειρήσεων που αναφέραμε στην προηγούμενη παράγραφο (αρ.7 απ.19040/1981).
Β. ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΙ
Β.1 ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ - ΠΛΗΡΩΜΗ
Β.1.1 ΔΙΑΣΤΗΜΑ
Το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων καταβάλλεται ολόκληρο εφόσον η σχέση εργασίας των μισθωτών με τον υπόχρεο εργοδότη διήρκεσε καθ΄ όλη τη χρονική περίοδο από 1/5 έως 31/12 κάθε έτους. Για όσους μισθωτούς η σχέση εργασίας δεν διήρκεσε όλο το παραπάνω χρονικό διάστημα, δίνεται τμήμα του Επιδόματος - Δώρου Εορτών Χριστουγέννων ανάλογο με τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Συγκεκριμένα, δίνεται ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Για χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα του δώρου, χωρίς βέβαια να αφαιρούνται οι Κυριακές και εορτές που περιλαμβάνονται μέσα σε αυτά τα διαστήματα.
Για την εξεύρεση του χρονικού διαστήματος της εργασιακής σχέσης αφαιρούνται οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας του μισθωτού, οι ημέρες αδείας άνευ αποδοχών καθώς και οι ημέρες ασθενείας για τις οποίες ο μισθωτός έλαβε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο. Συνεπώς δεν αφαιρούνται από τον υπολογισμό του χρονικού διαστήματος οι ασθένειες κατά τις οποίες δεν παρέχεται επίδομα ασθενείας από το εκάστοτε ασφαλιστικό ταμείο. Οι δικαιολογημένες απουσίες από την εργασία όπως πχ ο χρόνος αποχής λόγω κυοφορίας ή λοχείας (αναλύεται στο Β.3.4), οι άδειες των σπουδαστών για συμμετοχή στις εξετάσεις, ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας εφόσον υποβάλλεται γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής του Ι.Κ.Α. κλπ. υπολογίζονται κανονικά στο χρονικό διάστημα καταβολής του Επιδόματος - Δώρου Εορτών Χριστουγέννων. 


Β.1.2 ΧΡΟΝΟΣ ΠΛΗΡΩΜΗΣ
Το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων καταβάλλεται στους δικαιούχους μέχρι την 21η Δεκεμβρίου. Νοείται βέβαια ότι δεν υπάρχει δέσμευση για τον εργοδότη να καταβάλει το Δώρο νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία, η οποία αποτελεί και το μόνο ανώτερο χρονικό όριο καταβολής. Το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων καταβάλλεται υποχρεωτικά σε χρήμα. Ο εργοδότης, για να διασφαλίσει τις περιπτώσεις αποχώρησης των μισθωτών, έχει το δικαίωμα να μην καταβάλει ολόκληρο το Δώρο, αλλά να παρακρατήσει ποσό που αντιστοιχεί στο διάστημα από 21/12 έως 31/12. Ωστόσο υποχρεούται να  το καταβάλει το υπόλοιπο μέχρι 31 Δεκεμβρίου.
Β.2 ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ - ΔΩΡΟΥ ΕΟΡΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
Σύμφωνα με το άρθρο 3 της απόφασης 19040/1981 το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά τη 10η Δεκεμβρίου κάθε χρόνου. Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση λύεται πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονται την ημέρα που λύεται η εργασιακή σχέση. Καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών του μισθωτού.
Τακτικές αποδοχές με βάση τις διατάξεις ή με βάση τις  δικαστικές αποφάσεις θεωρούνται:
  • Ο συμβατικός ή ο νόμιμος μισθός ή ημερομίσθιο
  • Οποιαδήποτε παροχή σε χρήμα ή σε είδος η οποία καταβάλλεται τακτικά κάθε μήνα ή κατά επανάληψη περιοδικά κατά ορισμένα χρονικά διαστήματα.
  • Το επίδομα αδείας
  • Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και τις εξαιρέσιμες εορτές, όπως και η αμοιβή για την νυχτερινή απασχόληση εφόσον καταβάλλονται από τον εργοδότη σαν συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας τακτικά κάθε μήνα, ή κατ΄ επανάληψη περιοδικά, κατά ορισμένα χρονικά διαστήματα.
  • Η αξία χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως
  • Η πρόσθετη αμοιβή για παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται κατά τακτά χρονικά διαστήματα
  • Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τους τρίτους
  • Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια της ασθένειας ή άδειας.
  • Η αμοιβή της νόμιμης υπερωριακής εργασίας, εφόσον παρέχεται τακτικά
  • Η αμοιβή από προμήθειες
  • Το επίδομα τακτικότητας (μη απουσίας)
  • Το επίδομα κατοικίας
  • Η αποζημίωση εκτός έδρας όταν καταβάλλεται τακτικά.
  • Το επίδομα ισολογισμού, εφόσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο (αναλύεται στο Β.3.2).
Οι πρόσθετες αποδοχές οι οποίες έχουν την έννοια της τακτικότητας προσαυξάνουν όπως προαναφέρθηκε το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων με τον παρακάτω τύπο:
καταρχήν διαιρούμε το συνολικό ποσό των πρόσθετων αποδοχών που έλαβε ο εργαζόμενος κατά το χρονικό διάστημα από 1/5 έως 31/12 με τον αντίστοιχο αριθμό των ημερών του διαστήματος αυτού για τις οποίες ο εργαζόμενος διατήρησε αξίωση αποδοχών. Το παραπάνω ημερομίσθιο που προκύπτει προστίθεται στο ημερομίσθιο βάσει του οποίου υπολογίζεται το δώρο. Για μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, ο υπολογισμός γίνεται με την διαίρεση του συνολικού ποσού των πρόσθετων αποδοχών δια του αριθμού 8. Στην συνέχεια το ποσό που προκύπτει προστίθεται στο μηνιαίο μισθό που αποτελεί το δώρο.

Το συνολικό ποσό του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων, σύμφωνα με το άρθρο 6 της απόφασης 19040/1981, δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να υπερβαίνει τον ένα μισθό για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό ή τα 25 ημερομίσθια αντίστοιχα για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Β.3 ΛΟΙΠΑ ΘΕΜΑΤΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΩΝ

Β.3.1 ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΕΟΡΤΩΝ
Όπως προαναφέρθηκε, στις αποδοχές βάσει των οποίων υπολογίζονται τα Δώρα Εορτών, συμπεριλαμβάνεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς το Δώρο Εορτών πρέπει να είναι προσαυξημένο με την αντίστοιχη αναλογία του Επιδόματος Αδείας. Ο συντελεστής προσαύξησης του Δώρου Εορτών είναι 0,04166 (0,5/12 = 0,04166 όπου 0,5 είναι το επίδομα αδείας που είναι ο μισός μισθός και όπου 12 είναι οι μήνες του έτους στους οποίους επιμερίζεται το επίδομα). Ευνόητο είναι ότι σε περίπτωση που δεν χορηγήθηκε επίδομα αδείας. Δεν θα γίνει προσαύξηση του δώρου εορτών με την αναλογία του επιδόματος αδείας.
Β.3.2 ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΣΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
Το Επίδομα Ισολογισμού εφ΄ όσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο σε εργαζόμενο που αμείβεται με μηνιαίο μισθό και χορηγήθηκε στο διάστημα από 1/5 έως 31/12 προσαυξάνει το Δώρο Χριστουγέννων με τον εξής τρόπο: Επίδομα Ισολογισμού : 8 και το ποσό που προκύπτει προστίθεται στο Δώρο. Εδώ θα πρέπει να τονιστεί ότι και στην προσαύξηση του επιδόματος ισολογισμού υπολογίζεται η προσαύξηση 0,04166 (αναλογία επιδόματος αδείας).
Β.3.3 ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ – ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
Σε περίπτωση σύναψης Σ.Σ.Ε ή Δ.Α. ή Υπ.Απόφ. που προβλέπει αύξηση αποδοχών με αναδρομική ισχύ πριν από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης, θα πρέπει να καταβληθεί η διαφορά που προκύκτει και στο ποσό του Δώρου.
Β.3.4 ΆΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
Η άδεια μητρότητας (κυοφορίας και λοχείας) έχει υποχρεωτικό χαρακτήρα και δεν διασπά τη συνέχεια της εργασιακής σχέσης. Επομένως θεωρείται σαν πραγματικός χρόνος απασχόλησης και συνυπολογίζεται για τη χορήγηση των Δώρων Εορτών. (Εγγρ.2763/1995 Υπ.Εργασίας)
Σύμφωνα με το άρθρο 142 του Ν.3655 (03/04/2008) δημιουργείται “Ειδική Παροχή Προστασίας Μητρότητας” η οποία χορηγείται από τον Ο.Α.Ε.Δ. και σύμφωνα με την οποία “ο Ο.Α.Ε.Δ. υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό”. Αυτό συνεπάγεται ότι για το διάστημα απουσίας της εργαζομένης που κάνει χρήση της αδείας μητρότητας από τον Ο.Α.Ε.Δ., ο εργοδότης δεν έχει καμία οικονομική υποχρέωση για χορήγηση Δώρου Εορτών.
Β.3.5 ΆΛΛΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ - ΔΩΡΟΥ ΕΟΡΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
Β.3.5.1 ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΙ
Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο, το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων υπολογίζεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών τους για το διάστημα από 1/5 έως 31/12. Συγκεκριμένα διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές που έλαβε ο μισθωτός το παραπάνω χρονικό διάστημα, δια του αριθμού των ημερών που εργάσθηκε στο παραπάνω διάστημα. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τα ημερομίσθια του Επιδόματος - Δώρου Εορτών Χριστουγέννων (βλ. Πίνακα Υπολογισμού) που δικαιούται ο μισθωτός ανάλογα βέβαια με τη διάρκεια της εργασιακής του σχέσης μέσα στα διαστήματα αυτά. 
Β.3.5.2 ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
α) Ο εργαζόμενος που απασχολείται καθημερινά με μειωμένο ωράριο θα λάβει ως Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων ότι και ο πλήρης απασχολούμενος βάσει όμως των μειωμένων, αναλόγως προς τον χρόνο απασχόλησής του, αποδοχών.
β) Ο εργαζόμενος με πλήρες ημερήσιο ωράριο αλλά λιγότερες ημέρες εργασίας την εβδομάδα, θα λάβει ως Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια και ½ του ημερομισθίου για κάθε 8 μη πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια.
γ) Ο εργαζόμενος με μειωμένο ωράριο εργασίας και με μειωμένες ημέρες εργασίας την εβδομάδα θα λάβει ως Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια. Το ημερομίσθιο σε αυτή την περίπτωση είναι μειωμένο ανάλογα με τις ώρες εργασίας κάθε ημέρα.
Β.3.5.3 ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Οι μισθωτοί οι οποίοι απασχολούνται σε περισσότερους από έναν εργοδότη και αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας, δικαιούνται να λάβουν Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων από όλους τους εργοδότες. Το Δώρο σε αυτές τις περιπτώσεις υπολογίζεται με βάση τον μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών ή το μέσο ημερομίσθιο των αμοιβών και είναι ανάλογο του χρονικού διαστήματος που απασχολούνται σε κάθε εργοδότη.
Β.3.5.4 ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΚΥΜΑΙΝΟΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ Η ΠΟΣΟΣΤΑ
Ο υπολογισμός του Επιδόματος - Δώρου Εορτών Χριστουγέννων για τα πρόσωπα της ανωτέρω κατηγορίας γίνεται βάσει του μέσου όρου των μηνιαίων αποδοχών ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών. Ο τρόπος υπολογισμού του μέσου όρου αποδοχών είναι ο ίδιος που περιγράφηκε στις παραπάνω κατηγορίες. (άρ.4 της 19040/1981)
Β.3.5.5 ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ, ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΙ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΩΝ, ΖΥΘΕΣΤΙΑΤΟΡΙΩΝ, ΟΙΝΟΜΑΓΕΙΡΙΩΝ, ΤΑΒΕΡΝΩΝ, ΚΑΦΕΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΕΙΩΝ, ΓΑΛΑΚΤΟΠΩΛΕΙΩΝ ΚΑΙ ΛΟΙΠΩΝ ΣΥΝΑΦΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ
Το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων στους εργαζόμενους των παραπάνω ειδικοτήτων, οι οποίοι αμείβονται με ποσοστά, υπολογίζεται με βάση το τεκμαρτό ημερομίσθιο της ασφαλιστικής κλάσης του Ι.Κ.Α. στην οποία υπάγονται.

Β.3.5.6 ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ, ΕΠΟΧΙΑΚΕΣ, ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΚΛΠ.
Όσοι απασχολούνται σε δημόσια έργα, Δημοτικά και Κοινοτικά έργα, σε εποχιακές εργασίες και με σχέση ορισμένου χρόνου ή για την εκτέλεση ορισμένου έργου, δικαιούνται να λάβουν ως Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων, 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας που πραγματοποιούν στη χρονική περίοδο 1/5 έως 31/12.
Β.3.5.7 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ Η Ν.Π.Δ.Δ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
Ο υπολογισμός του Επιδόματος - Δώρου Εορτών Χριστουγέννων για τις παραπάνω κατηγορίες εργαζομένων και για τους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς δεν γίνεται με βάση τις διατάξεις της απόφασης 19040/1981 που αφορά τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα αλλά βάσει των διατάξεων που αφορούν τους δημόσιους υπαλλήλους. Συγκεκριμένα το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων σε αυτές τις περιπτώσεις υπολογίζεται μόνο επί του βασικού μισθού και του χρονοεπιδόματος και όχι επί του συνόλου των αποδοχών τους.
Β.3.5.8 ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΙ ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ
Οι Ωρομίσθιοι καθηγητές  οι οποίοι συνδέονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου (σχολικό έτος) και οι αποδοχές αλλά και  οι ώρες της ημερήσιας απασχόλησης τους δεν είναι σταθερές αμείβονται σύμφωνα με την αρ. 19040/1981 κοινή απόφαση Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας. Συγκεκριμένα ως επίδομα εορτών Πάσχα θα καταβληθούν 2 ημερομίσθια για κάθε 13 που πραγματοποιήθηκαν και ως επίδομα εορτών Χριστουγέννων, 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 που πραγματοποιήθηκαν μέσα στις χρονικές περιόδους που αναφέρονται στην παράγραφο 2 του Αρ.1. Ως ημερομίσθιο εξάλλου θα ληφθεί υπόψη το μέσο ημερομίσθιο που βρίσκεται από τη διαίρεση του συνόλου των αμοιβών αυτών, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που περιλαμβάνονται στα χρονικά διαστήματα της παρ.2 του Αρ.1 και κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εργάστηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του.
Β.3.5.9 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΕΞ ΑΙΤΙΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΔΥΣΧΕΡΕΙΩΝ ΕΙΧΑΝ ΑΡΓΗΣΕΙ ΚΑΤΑ ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΑΠΟ 1/5 ΕΩΣ 31/12 ΚΑΘΕ ΧΡΟΝΟΥ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΥΝ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΩΡΟΥ ΕΟΡΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ, ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 8 ΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ 19040/1981, ΜΕ ΤΟΝ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΤΡΟΠΟ:
α) στο μισό, αν είχαν αργήσει συνέχεια και ολοκληρωτικά για χρόνο μεγαλύτερο από ένα μήνα και όχι όμως μεγαλύτερο από δύο μήνες.
β) στα 2/3 αυτού, εάν είχαν αργήσει συνέχεια και ολοκληρωτικά για χρόνο μεγαλύτερο από δύο μήνες.
Β.3.5.10 ΝΑΥΤΙΚΟΙ
Για τους Ναυτικούς το Επίδομα -  Δώρο Εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα έχει καταργηθεί από 01/01/2003 με την υπ’ αριθμ.3525 απόφ.κύρωσης του Γ.Ε.Ν. και ενσωματώθηκε στην Άδεια η οποία καθορίζεται από την εκάστοτε Σ.Σ.Ε που ανήκουν οι παραπάνω εργαζόμενοι.
Εξαίρεση αποτελούν οι ναυτικοί που αμείβονται με βάση τις Σ.Σ.Ε των Πληρωμάτων Πορθμείου Εσωτερικού  και των Πληρωμάτων Ακτοπλοϊκών Επιβατηγών Πλοίων. Για τους συγκεκριμένους εργαζόμενους ως Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται ο μισθός ενός μηνός. Το ποσό του Δώρου υπολογίζεται επί των πράγματι καταβαλλόμενων παγίως και σταθερών αποδοχών πλην αντιτίμου τροφής και υπερωριών.

Β.3.5.11 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΑΛΛΟΔΑΠΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ
Εργαζόμενοι αλλοδαποί στην Ελλάδα που ακολουθούν το αλλοδαπό δίκαιο, μπορούν έστω κι αν ρυθμίζεται κατά διάφορο τρόπο ο υπολογισμός του δώρου από το δίκαιο της χώρας τους, να υπαχθούν στο ελληνικό δίκαιο ως προς την καταβολή του επιδόματος Δώρου και να λάβουν τις παροχές αυτές, σύμφωνα με αυτό (ΑΠ. 985/1982).

Γ. ΕΙΣΦΟΡΕΣ – ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ – ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ
Γ.1 ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ - ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ - ΔΩΡΟΥ ΕΟΡΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
Το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων υπόκειται σε όλες τις κρατήσεις και εισφορές που προβλέπονται για τους οικείους ασφαλιστικούς οργανισμούς και λοιπούς οργανισμούς ή λογαριασμούς κοινωνικής πολιτικής. Ως προθεσμία καταβολής των εισφορών Ι.Κ.Α. επί του Επιδόματος - Δώρου Εορτών Χριστουγέννων, από τους υπόχρεους ορίζεται το τέλος Φεβρουαρίου του επόμενου έτους ενώ για τα περισσότερα Λοιπά και Επικουρικά Ταμεία το τέλος Ιανουαρίου. Ειδικότερα για το Ι.Κ.Α. αναφέρουμε ότι το Δώρο Χριστουγέννων υπόκειται αυτοτελώς σε εισφορές για παλαιούς ασφαλισμένους (για όσους ασφαλίστηκαν πριν από την 01/01/1993) και νεοασφαλισμένους με την αλλαγή που έγινε και την εφαρμογή των διατάξεων του Ν.4093/2012 και σύμφωνα με το έγγραφο Ι.Κ.Α. Α20/251/38/1-3-2013 (Αρ. Εγκ.13) οι εισφορές υπολογίζονται επί του εναρμονισμένου ανωτάτου ορίου ασφαλιστέων αποδοχών (ανεξαρτήτως ημερών ασφάλισης) το οποίο ανέρχεται στα 5.543,55 ευρώ ή 221,74 ημερήσιο ( x 25) για παλαιό ασφαλισμένο.
Παράδειγμα Παλαιού ασφαλισμένου : Έστω υπάλληλος  ο οποίος αμείβεται με 6000 ευρώ το μήνα και δικαιούται το  μέρος του Δώρου Χριστουγέννων επειδή δεν απασχολήθηκε σε ολόκληρο το κρίσιμο διάστημα από 1/5 έως 31/12. Π.χ. δικαιούται 15/25 του Δώρου. Το ανώτατο όριο στο οποίο θα υπολογιστούν εισφορές για το Δώρο βρίσκεται ως εξής: 15 ημερομίσθια Χ 221,74 = 3.326,10. Έτσι δεν υπολογίζονται εισφορές για το επιπλέον των 221,74 ευρώ ημερησίως ή 3.326,10 συνολικά.

Παράδειγμα Νέου ασφαλισμένου: Έστω υπάλληλος  ο οποίος αμείβεται με 6.000 ευρώ το μήνα και δικαιούται το  μέρος του Δώρου Χριστουγέννων επειδή δεν απασχολήθηκε σε ολόκληρο το κρίσιμο διάστημα από 1/5 έως 31/12. Π.χ. δικαιούται 15/25 του Δώρου. Το ανώτατο όριο στο οποίο θα υπολογιστούν εισφορές για το Δώρο είναι τα 5.543,25 ευρώ ανεξαρτήτως των πόσα ημερομίσθια δικαιούται ο εργαζόμενος ως αμοιβή.

Γ.2 ΑΠΔ
Το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων όπως προαναφέρθηκε υπόκειται σε εισφορές Ι.Κ.Α. και απεικονίζεται στην αναλυτική περιοδική δήλωση με τύπο αποδοχών 03 - Δώρο Χριστουγέννων.
Γ.3 Φ.Μ.Υ.
Το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων υπόκειται σε κρατήσεις Φ.Μ.Υ. σύμφωνα με την φορολογική κλίμακα του άρθρου 9 του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος Ν. 2238/1994 όπως αυτή θεσπίστηκε για το έτος 2014 με την παρ. 1 του άρθρου 1 του Ν. 4110/2013 και με τις ΠΟΛ.1085/20.3.2014 (κοινοποίηση διατάξεων των άρθρων 1,3,6,7,8  του Ν.4110/2013) καθώς και την ΠΟΛ.1010/25.1.2013 (παρακράτηση φόρου και ειδ. εισφ. αλληλεγγύης).
Γ.4 ΕΥΝΟΪΚΟΤΕΡΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ - ΠΑΡΑΓΡΑΦΗ ΑΞΙΩΣΕΩΣ – ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ
Διατάξεις Νόμων, Διαταγμάτων, Υπουργικών Αποφάσεων, Συλλογικών Συμβάσεων, Διαιτητικών Αποφάσεων, Εσωτερικών Κανονισμών και λοιπών σχετικών πράξεων, οι οποίες προβλέπουν ευνοϊκότερους από την απόφαση 19040/1981 όρους παροχής επιδομάτων εορτών, υπερισχύουν.
Η παραγραφή αξιώσεως του Επιδόματος - Δώρου Εορτών Χριστουγέννων υπάγεται στα πέντε έτη, γιατί το Δώρο αποτελεί τακτικό μισθό (Α.Κ. άρθρα 250, 251, 253). Τέλος, για οι εργοδότες που δεν καταβάλλουν το Δώρο Χριστουγέννων επισύρονται εκτός από αστικές κυρώσεις και ποινικές που προβλέπονται από την παρ. 1 του άρθρου 8 του Ν.2336/1995.
Οι διατάξεις που αναφέρονται στην καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων (όπως και στο Δώρο Πάσχα) θεωρούνται ότι είναι δημοσία τάξης και έτσι δεν επιτρέπεται (είναι άκυρη κάθε ρητή η σιωπηρή συμφωνία) η παραίτηση του μισθωτού από αξίωση για Δώρο Εορτών (Αρ.Π. 293/1962).
Δ. ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ - ΠΙΝΑΚΕΣ
Δ.1 ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ - ΔΩΡΟΥ ΕΟΡΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
Δ.1.1 ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΕΜΜΙΣΘΟΥ
Βοηθός λογιστή απασχολείται σε μια επιχείρηση από 1/5/2014 έως 22/10/2014 με μηνιαίο μισθό 1.000,00 ευρώ. Κατά το παραπάνω χρονικό διάστημα έλαβε επίδομα ισολογισμού ίσο με 730,00 ευρώ. Επιπλέον, είχε ασθένεια 7 ημέρες, από τις οποίες μόνο για τις 4 ημέρες έλαβε επίδομα Ι.Κ.Α..

Ο υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στην παραπάνω περίπτωση γίνεται με τον παρακάτω τρόπο:
Υπολογισμός ημερών για τις οποίες δικαιούται Δώρο Χριστουγέννων:
Οι ημερολογιακές ημέρες για το διάστημα 1/5 έως 22/10 είναι 175. Από αυτές τις 175 ημέρες αφαιρούμε μόνο τις ημέρες ασθενείας για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα από το Ι.Κ.Α., δηλαδή αφαιρούμε 4 ημέρες. Συνεπώς οι ημέρες υπολογισμού του Δώρου είναι 171. Ο συντελεστής υπολογισμού του Δώρου που προκύπτει από τον παρακάτω πίνακα για τις 171 ημέρες είναι 18.
Τακτικές αποδοχές για τον υπολογισμό του Δώρου:
Μηνιαίες μεικτές αποδοχές 1.000,00 ευρώ
Αναλογία επιδόματος ισολογισμού 730,00 / 8 = 91,25 ευρώ
Σύνολο τακτικών αποδοχών Δώρου Χριστουγέννων 1.091,25 ευρώ
Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων:
1. Διαιρούμε τις αποδοχές του Δώρου 1.091,25 με το 25 για να προκύψει το ημερομίσθιο (1.091,25 /25 = 43,65)
2. Πολλαπλασιάζουμε στην συνέχεια με τον συντελεστή του Δώρου ο οποίος προέκυψε παραπάνω και είναι ίσος με 18 (43,65 x 18 = 785,70).
3. Το παραπάνω ποσό προσαυξάνεται με την αναλογία του επιδόματος αδείας και συγκεκριμένα με τον συντελεστή 0,04166 (785,70 x 0,04166 + 785,70= 818,43).
Συνεπώς το τελικό ποσό του δώρου Χριστουγέννων για τον συγκεκριμένο εργαζόμενο είναι ίσο με 818,43 ευρώ.
Δ.1.2 ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ
Ημερομίσθιος απασχολείται σε μια επιχείρηση από 1/5/2014 έως 30/11/2014 με ημερομίσθιο 40,00 ευρώ. Κατά το παραπάνω χρονικό διάστημα λάμβανε αμοιβές για νόμιμη υπερωρία και νυχτερινή απασχόληση τακτικά κάθε μήνα και συνολικά 300,00 ευρώ για όλο το παραπάνω διάστημα.
Ο υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στην παραπάνω περίπτωση γίνεται με τον παρακάτω τρόπο:
Υπολογισμός ημερών για τις οποίες δικαιούται Δώρο Χριστουγέννων:
Οι ημερολογιακές ημέρες για το διάστημα 1/5 έως 30/11 είναι 214. Ο συντελεστής υπολογισμού του Δώρου που προκύπτει από τον παρακάτω πίνακα για τις 214 ημέρες είναι 22,5263.
Τακτικές αποδοχές για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων:
Ημερομίσθιο 40,00 ευρώ
Προσαύξηση ημερομισθίου λόγω νυχτερινής απασχόλησης και νόμιμης υπερωρίας 300,00 ευρώ / 183 = 1,64 ευρώ (οι 183 ημέρες είναι οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος διατήρησε στο διάστημα από 1/5/2014 έως 30/11/2014 αξίωση αποδοχών, δηλαδή οι ασφαλιστικές του ημέρες).
Σύνολο τελικού ημερομισθίου για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων 41,64 ευρώ (40 + 1,64).
Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων:
1. Πολλαπλασιάζουμε το τελικό ημερομίσθιο με τον συντελεστή του Δώρου (41,64 x 22,5263 = 938,00).
2. Το παραπάνω ποσό προσαυξάνεται με την αναλογία του επιδόματος αδείας και συγκεκριμένα με τον συντελεστή 0,04166 (938,00 x 0,04166 + 938,00 = 977,08).
Συνεπώς το τελικό ποσό του δώρου Χριστουγέννων για τον συγκεκριμένο εργαζόμενο είναι ίσο με 977,08 ευρώ.

Δ.2 ΠΙΝΑΚΑΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
Όπως προαναφέρθηκε προκειμένου ο εργαζόμενος να λάβει ολόκληρο το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων θα πρέπει να έχει απασχοληθεί πλήρως κατά το χρονικό διάστημα από 1/5 έως 31/12.  Για τον ευκολότερο υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων των εργαζομένων εκείνων που δεν εργάσθηκαν πλήρως κατά το παραπάνω χρονικό διάστημα, ή είχαν αδικαιολόγητη απουσία ή ασθένεια για την οποία έλαβαν επίδομα από τον ασφαλιστικό οργανισμό τους, παραθέτουμε παρακάτω τους συντελεστές βάσει των οποίων προκύπτει το Δώρο Χριστουγέννων ανάλογα με τον αριθμό ημερών που δικαιούται ο μισθωτός κατά το διάστημα από 1/5 έως 31/12.
Ημέρες
Συντ. ΔΧ
Ημέρες
Συντ. ΔΧ
Ημέρες
Συντ. ΔΧ
Ημέρες
Συντ. ΔΧΗμέρες
Ημέρες
Συντ. ΔΧ
Ημέρες
Συντ. ΔΧ
1
0,1053
41
4,3158
81
8,5263
121
12,7368
161
16,9474
201
21,1579
2
0,2105
42
4,4211
82
8,6316
122
12,8421
162
17,0526
202
21,2632
3
0,3158
43
4,5263
83
8,7368
123
12,9474
163
17,1579
203
21,3684
4
0,4211
44
4,6316
84
8,8421
124
13,0526
164
17,2632
204
21,4737
5
0,5263
45
4,7368
85
8,9474
125
13,1579
165
17,3684
205
21,5789
6
0,6316
46
4,8421
86
9,0526
126
13,2632
166
17,4737
206
21,6842
7
0,7368
47
4,9474
87
9,1579
127
13,3684
167
17,5789
207
21,7895
8
0,8421
48
5,0526
88
9,2632
128
13,4737
168
17,6842
208
21,8947
9
0,9474
49
5,1579
89
9,3684
129
13,5789
169
17,7895
209
22,0000
10
1,0526
50
5,2632
90
9,4737
130
13,6842
170
17,8947
210
22,1053
11
1,1579
51
5,3684
91
9,5789
131
13,7895
171
18,0000
211
22,2105
12
1,2632
52
5,4737
92
9,6842
132
13,8947
172
18,1053
212
22,3158
13
1,3684
53
5,5789
93
9,7895
133
14,0000
173
18,2105
213
22,4211
14
1,4737
54
5,6842
94
9,8947
134
14,1053
174
18,3158
214
22,5263
15
1,5789
55
5,7895
95
10,0000
135
14,2105
175
18,4211
215
22,6316
16
1,6842
56
5,8947
96
10,1053
136
14,3158
176
18,5263
216
22,7368
17
1,7895
57
6,0000
97
10,2105
137
14,4211
177
18,6316
217
22,8421
18
1,8947
58
6,1053
98
10,3158
138
14,5263
178
18,7368
218
22,9474
19
2,0000
59
6,2105
99
10,4211
139
14,6316
179
18,8421
219
23,0526
20
2,1053
60
6,3158
100
10,5263
140
14,7368
180
18,9474
220
23,1579
21
2,2105
61
6,4211
101
10,6316
141
14,8421
181
19,0526
221
23,2632
22
2,3158
62
6,5263
102
10,7368
142
14,9474
182
19,1579
222
23,3684
23
2,4211
63
6,6316
103
10,8421
143
15,0526
183
19,2632
223
23,4737
24
2,5263
64
6,7368
104
10,9474
144
15,1579
184
19,3684
224
23,5789
25
2,6316
65
6,8421
105
11,0526
145
15,2632
185
19,4737
225
23,6842
26
2,7368
66
6,9474
106
11,1579
146
15,3684
186
19,5789
226
23,7895
27
2,8421
67
7,0526
107
11,2632
147
15,4737
187
19,6842
227
23,8947
28
2,9474
68
7,1579
108
11,3684
148
15,5789
188
19,7895
228
24,0000
29
3,0526
69
7,2632
109
11,4737
149
15,6842
189
19,8947
229
24,1053
30
3,1579
70
7,3684
110
11,5789
150
15,7895
190
20,0000
230
24,2105
31
3,2632
71
7,4737
111
11,6842
151
15,8947
191
20,1053
231
24,3158
32
3,3684
72
7,5789
112
11,7895
152
16,0000
192
20,2105
232
24,4211
33
3,4737
73
7,6842
113
11,8947
153
16,1053
193
20,3158
233
24,5263
34
3,5789
74
7,7895
114
12,0000
154
16,2105
194
20,4211
234
24,6316
35
3,6842
75
7,8947
115
12,1053
155
16,3158
195
20,5263
235
24,7368
36
3,7895
76
8,0000
116
12,2105
156
16,4211
196
20,6316
236
24,8421
37
3,8947
77
8,1053
117
12,3158
157
16,5263
197
20,7368
237
24,9474
38
4,0000
78
8,2105
118
12,4211
158
16,6316
198
20,8421
238
25
39
4,1053
79
8,3158
119
12,5263
159
16,7368
199
20,9474
239
25
40
4,2105
80
8,4211
120
12,6316
160
16,8421
200
21,0526
240
25
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
241
25
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
242
25
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
243
25
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
244
25
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
245
25
Η παραπάνω αναλογία αναφέρεται για μεν τους ημερομίσθιους σε ημερομίσθια, για δε τους αμειβόμενους με μισθό σε εικοστά πέμπτα του μηνιαίου μισθού.

http://www.e-forologia.gr/

11 Δεκεμβρίου 2015

Ασυλληπτοι φονικοι εγκεφαλοι: Τα μυστικα οπλα του Χιτλερ


assuliptoi-fonikoi-egkefaloi-ta-mustika-opla-tou-xitler

 Δεν είναι ένας θρύλος. Είναι μια πραγματική αποκάλυψη: Μετά από 76 χρόνια από την έναρξη του Β' Παγκοσμίου Πολέμου, έρχονται στο φως τα ανατριχιαστικά προηγμένα για την εποχή τους μυστικά όπλα των Ναζί
και του Αδόλφου Χίτλερ. Οι μηχανικοί του ανέπτυξαν κρυφά ορισμένα από τα πιο φιλόδοξα σχέδια και ταχύτατα παρήγαγαν μια εξελιγμένη τεχνολογία, δεκαετίες πριν την ώρα τους.


Ο Χίτλερ σε σύσκεψη με τους στρατηγούς Πάουλους και φον Μποκ, στην Πολτάβα της Ουκρανίας, τον Ιούνιο του 1942
Ο Χίτλερ σε σύσκεψη με τους στρατηγούς Πάουλους και φον Μποκ, στην Πολτάβα της Ουκρανίας, τον Ιούνιο του 1942

Απόλυτα μυστικά φονικά όπλα


 Οπως αναφέρεται στο businessinsider, στο φθινοπωρινό τεύχος του περιοδικού Weapons of WWII παρουσιάζονται ορισμένα από τα πιο προηγμένα όπλα του Χίτλερ. Αυτά είναι τα μυστικά φονικά όπλα που δημιούργησαν οι Ναζί κατά τον Β΄ Παγκόσμιο Πόλεμο.
 
Το Stealth βομβαρδιστικό του Χίτλερ
Το Stealth βομβαρδιστικό του Χίτλερ

Στα 49.000 πόδια


Το αεροσκάφος Horten Ho 229, πετούσε στα 49.000 πόδια σε ταχύτητες 600 mph. Ηταν εξοπλισμένο με δύο στροβιλοκινητήρες, δύο κανόνια, ρουκέτες και R4M. Ηταν το πρώτο stealth αεροσκάφος του κόσμου και έκανε την πρώτη του πτήση το 1944.

Το Horten Ho 229 πετά πάνω από το Göttingen της Γερμανίας
Το Horten Ho 229 πετά πάνω από το Göttingen της Γερμανίας
Fritz X: ο «παππούς της έξυπνης βόμβας

 Θεωρείται ο «παππούς» της έξυπνης βόμβας. Ο Fritz Χ ήταν μια βόμβα 3.450 λιβρών εξοπλισμένη με ένα ραδιοφωνικό δέκτη και εξελιγμένα συστήματα ελέγχου που βοηθούσαν τον οδηγό της να βρει τον στόχο. Σε λιγότερο από ένα μήνα μετά την ανάπτυξή
της, το Σεπτέμβριο του 1943, οι Ναζί βύθισαν το ιταλικό θωρηκτό Ρομά στα ανοικτά της Σαρδηνίας. Ωστόσο, την χρήση του Fritz Χ ήταν περιορισμένη, δεδομένου ότι μόνο λίγα αεροσκάφη είχαν σχεδιαστεί για να μεταφέρουν τη βόμβα.


Ο «παππούς» της έξυπνης βόμβας, Fritz Χ
Ο «παππούς» της έξυπνης βόμβας, Fritz Χ

Ο Γολιάθ των Ναζί: Το τηλεχειριζόμενο τανκ εντοπισμού

  Είναι ο Γολιάθ των Ναζί. Σχεδιάστηκε για να μεταφέρει 133 - 220 κιλά ισχυρών εκρηκτικών και χρησιμοποιήθηκε για να  εντοπισμό ναρκοπεδίων και εκρηκτικών. Λειτουργούσε με σύστημα τηλεχειρισμού που στην εποχή του ήταν κάτι σαν «επιστημονική φαντασία» και θεωρείται ότι άνοιξε το δρόμο για τηλεκατευθυνόμενα όπλα.


Ο Γολιάθ των Ναζί
Ο Γολιάθ των Ναζί

Ιλιγγιώδεις ταχύτητες του αεροπλάνου-ρουκέτα

 Μέχρι τα τέλη της δεκαετίας του 1930, οι Γερμανοί είχαν αναπτύξει τον Messerschmitt Me 163 Komet, έναν πύραυλο-ρουκέτα με ταχύτητες μέχρι 700 mph. Περισσότεροι από 300 Komets δημιουργήθηκαν. Ηταν εξοπλισμένοι με δύο κανόνια 30 χιλιοστών.

Το αεροσκάφος - ρουκέτα των Ναζί
Το αεροσκάφος - ρουκέτα των Ναζί

Οι 25 πλουσιοτεροι ολων των εποχων. Δεν θα πιστεψετε το Νο 1!


oi-25-plousioteroi-olwn-twn-epoxwn-den-tha-pistepsete-to-no-1

Ποιοι είναι οι 25 πλουσιότεροι άνθρωποι όλων των εποχών; Το site Celebrity net worth τους καταγράφει σε πρόσφατο άρθρο του. Μάθετε τη θέση τους στη λίστα και το αμύθητο ποσό που αξίζουν.  (Τα ποσά έχουν προσαρμοστεί βάσει πληθωρισμού).

No 1 Μανσά Μουσά (400 δις δολάρια)


 Σήμερα ελάχιστοι γνωρίζουν την περίπτωση του πλουσιότερου ανθρώπου στον κόσμο που έζησε περίπου 700 χρόνια πριν από εμάς. Ο Μουσά ήταν ο Μανσά (αυτοκράτορας) του Μάλι για 25 χρόνια τον 12ο αι μ.Χ.. Η αυτοκρατορία του Μάλι την εποχή εκείνη κατείχε τα εδάφη της σημερινής Γκάνας και του Τιμπουκτού. Ο Μουσά (γεννήθηκε το 1280)  κατείχε του το 50% της παγκόσμιας παραγωγής αλατιού και χρυσού. Ο τίτλος του Μανσά δεν ήταν ο μοναδικός για τον Μουσά. Κατείχε επίσης άπειρους άλλους. Φυσικά δεν υπάρχουν φωτογραφίες του, αλλά όλοι οι πίνακες που έχουμε σήμερα στη διάθεσή μας τον απεικονίζουν τυλιγμένο σε … πολλά καράτια. Αναδείχτηκε σε βασιλιά μετά την αναχώρηση του προκατόχου του σε μια αποστολή για να εξερευνήσει τα όρια του Ατλαντικού ωκεανού από την οποία  δεν γύρισε ποτέ.

Νο 2  Η οικογένεια Ροθτσάιλντ (350 δις δολάρια)


  Ο Εβραϊκής καταγωγής Γερμανός Μέγερ Άμσελ Ρόθτσαιλντ ήταν εκείνος που ίδρυσε την Ευρωπαϊκή τραπεζική δυναστεία η οποία ξεκίνησε από την επενδυτική εταιρία που δημιούργησε στα τέλη του 1700. Ο Μέγερ διαμοίρασε την περιουσία του στα πέντε παιδιά του και τα έστειλε να φτιάξουν παραρτήματα στις πέντε μεγαλύτερες ευρωπαϊκές πόλεις. Πολλοί από τους Ροθτσάιλντ έγιναν τόσο πετυχημένοι που τιμήθηκαν με τίτλους ευγενείας.

Νο 3  Τζον Ροκφέλερ (340 δις δολάρια)


  Στην Αμερική δεν ήταν καθόλου διαδεδομένη η χρήση της βενζίνης πριν την εμφάνιση του αυτοκινήτου. Μετά συνέβη ακριβώς το αντίθετο. Ο Τζον Ροκφέλερ (1839 – 1937) ίδρυσε τη Standard Oil που είχε μονοπώλιο στις ΗΠΑ χάρη στο καλό σιδηροδρομικό δίκτυο της χώρας. Μέσω αυτής της εταιρείας, ο Ροκφέλερ ήλεγχε το 90% της βενζίνης της χώρας. Αργότερα η εταιρεία του διασπάστηκε από την Αμερικάνικη κυβέρνηση σε μικρότερα κομμάτια (Amoco, Chevron Conoco, and ExxonMobil). Το όνομα Ροκφέλερ, ωστόσο, δεσπόζει μέχρι σήμερα σε πολλά κτήρια και άλλα μέρη των ΗΠΑ, καθώς ο Τζον Ροκφέλερ είχε ιδιαίτερα μεγάλη κτηματική περιουσία όντας ίσως ο πλουσιότερος άνθρωπος της εποχής του.

Νο 4  ΄Αντριου Κάρνεγκι (310 δις δολάρια)


 Το να μετακομίσουν από τη Σκωτία στις Ηνωμένες Πολιτείες ήταν το καλύτερο πράγμα που έκανε η οικογένεια Κάρνεγκι για το γιό τους, Αντριου. Ο ΄Αντριου Κάρνεγκι (1835 – 1919) συγκέντρωσε ένα εισόδημα δουλεύοντας ως τηλεγραφητής και το χρησιμοποίησε επενδύοντας στους σιδηρόδρομους και στο πετρέλαιο, κάτι που αποδείχτηκε μάλλον έξυπνη κίνηση. Χρησιμοποιώντας την, ολοένα και αυξανόμενη, περιουσία του, ο ΄Αντριου Κάρνεγκι ξεκίνησε τη δική του επιχείρηση στη βιομηχανία χάλυβα, κάτι που αποδείχτηκε μια ακόμα ιδιοφυής ιδέα. Δεκαοχτώ χρόνια πριν πεθάνει πούλησε την επιχείρησή του για 13,6 δις δολάρια (σημερινά χρήματα) και συνέδεσε το όνομά του με τη δημιουργία μεγάλων συναυλιακών αιθουσών (Carnegie Hall), Μουσείων κ.α.

Νο 5 Νικολάι Αλεξάντροβιτς Ρομανόφ (300 δις δολάρια)


Ο Νικόλαος ΙΙ ήταν ο τελευταίος τσάρος στην ιστορία της Ρωσίας. Κυβέρνησε από το 1894 μέχρι την αναγκαστική παραίτησή του από το θρόνο το 1917. Μια από τις πιο ακμάζουσες αυτοκρατορίες κατέληξε σε ναυάγιο. Το παλαιό καθεστώς έδυσε με την ανατολή του νέου με σημείο καμπής την Οκτωβριανή επανάσταση. Ο Νικόλαος ΙΙ κατείχε επίσης τους τίτλους του Μεγάλου Δούκα της Φιλανδίας και του Βασιλιά της Πολωνίας. Ο ίδιος ο Νικόλαος είχε αδυναμία στον πόλεμο που ενίσχυε – όταν ήταν στο θρόνο και, ως εκ τούτου, οικονομικά πολύ δυνατός. Όταν ξεκίνησε η περίοδος μοναρχίας του ήταν ένας από τους πιο ευκατάστατους μονάρχες που γνώρισε ποτέ η ιστορία. Σ’ αυτή τη φάση εισέρχεται στο νούμερο 5, διότι αν υπολογιστεί η περιουσία του μετά την κατάρρευσή του, τότε βγαίνει ακόμα και εκτός εκατοντάδας.

Τη χρυσή δεκάδα συμπληρώνουν:

Νο 6 Οσμάν Άλι Χαν, 236 δις (έτος γέννησης 1886)
Τι είχε στην κατοχή του ο μαχαραγιάς του Hyderabad; Εκατό εκ. δολάρια σε χρυσό, κοσμήματα αξίας 400 εκ. δολαρίων, 50 Ρολς Ρόις και ένα διαμάντι αξίας 95 εκ. δολαρίων.
Νο 7  Γουίλιαμ ο Κατακτητής, 229,5 δις (έτος γέννησης 1028)
Ο Νορμανδός Βασιλιάς που νίκησε τους ΄Αγγλους στη μάχη του Χαίηστιγκς και μετά τους υποδούλωσε.
Νο 8  Μουαμάρ Καντάφι, 200 δις (έτος γέννησης 1942)
Διακόσια δις είναι το ύψος της μυστικής περιουσίας του πρώην δικτάτορα της Λιβύης.
Νο 9  Χένρι Φορντ, 199 δις (έτος γέννησης 1863)Ι
δρυτής της αυτοκινητοβιομηχανίας Ford και δημιουργός της ομώνυμης αλυσίδας παραγωγής.
Νο 10  Κορνίλιους Βάντερμπιλντ, 185 δις (έτος γέννησης 1794)
Ο πάμπλουτος αμερικανός επιχειρηματίας παράτησε το σχολείο στα 11 του προκειμένου να αναλάβει το ferry boat του πατέρα του και στη συνέχεια δημιούργησε μια από τις μεγαλύτερες περιουσίες όλων των εποχών. Ασχολήθηκε με ατμόπλοια και σιδηροδρόμους.

Ακολουθούν επίσης:

Νο 11  Άλαν Ρούφους, 178,65 δις (έτος γέννησης 1040)
Νο 12  Μπιλ Γκέιτς, 135 δις (έτος γέννησης 1955)
Νο 13  Γουίλιαμ ντε Βάρεν, 146,13 δις (έτος γέννησης άγνωστο)
Νο 14 Τζον Τζέικομπ Άστορ, 121 δις (έτος γέννησης 1763)
Νο 15 Ριχάρδος Φιτζάλαν, 118 δις (έτος γέννησης 1306)
Νο 16  Ιωάννης του Γκόντ, 110 δις (έτος γέννησης 1340)
Νο 17 Στέφεν Γκιράρντ, 105 δις (έτος γέννησης 1750)
Νο 18  Αλεξάντερ Τούρνει Στιούαρτ, 90 δις ( έτος γέννησης 1803)
Νο 19  Ερρίκος, δούκας του Λάνκαστερ, 85,1 δις (έτος γέννησης 1301)
Νο 20  Φρίντριχ Γουγερχάουζερ, 80 δις (έτος γέννησης 1834)
Νο 21  Τζέι Γκούλντ, 71 δις (έτος γέννησης 1836)
ΝΟ 22 Κάρλος Σιμ, 68 δις (έτος γέννησης 1940)
Νο 22  Στέφεν Βαν Ρένσελαερ, 68 δις (έτος γέννησης 1764)
Νο 23  Μάρσαλ Φιλντ, 66 δις (έτος γέννησης 1834)
Νο 24  Σαμ Γουόλτον, 65 δις (έτος γέννησης 1918)
Νο 25  Γουόρεν Μπάφετ, 64 δις (έτος γέννησης 1930)

Τα 10 μεγαλυτερα τεχνολογικα επιτευγματα των αρχαιων της Κατερίνας Λυμπεροπούλου


ta-10-megalutera-texnologika-epiteugmata-twn-arxaiwn

   Το νέο ομοίωμα του Μηχανισμού των Αντικυθήρων που βλέπει αυτές τις μέρες το φως της δημοσιότητας δεν είναι παρά η απόδειξη πως οι αρχαίοι ημών πρόγονοι διέθεταν όλη την αστρονομική και την τεχνολογική γνώση για να δημιουργήσουν αληθινά επιτεύγματα της μηχανικής - και όχι μόνο. Πράγματι, η αρχαία Ελλάδα -εκτός από λίκνο της φιλοσοφίας, της δημοκρατίας και τα άλλα πολύ-λίγο γνωστά - υπήρξε κοιτίδα σημαντικών τεχνολογικών καινοτομιών και επιτευγμάτων για την εποχή τους. Πάρτε μια ιδέα:

Το Νύχι του Αρχιμήδη

Το «Νύχι» του Αρχιμήδη είναι ένα όπλο που λέγεται ότι είχε σχεδιαστεί για να υπερασπιστεί την πόλη των Συρακουσών. Επίσης γνωστό ως «Σιδερένιο Χέρι» αποτελούνταν από τον βραχίονα ενός γερανού που κατέληγε σε έναν μεταλλικό γάντζο. Σε κάθε επίθεση γινόταν ταλάντευση του βραχίονα προς τα επάνω με αποτέλεσμα την εκτόπιση του πλοίου έξω από το νερό. Υπήρξαν σύγχρονα πειράματα για τον χρηστικό σκοπό της συσκευής μέχρι το 2005 που η το τηλεοπτικό ντοκιμαντέρ «Superweapons of the Ancient World» κατασκεύασε μια εκδοχή της και κατέληξε ότι επρόκειτο για μια λειτουργική συσκευή.

Το Ατμοτηλεβόλο του Αρχιμήδη

Το Ατμοτηλεβόλο, μία επινόηση του Αρχιμήδη, ήταν το πρώτο όπλο παγκοσμίως το οποίο λειτουργούσε με πίεση ατμού. Αποτελούνταν από έναν μεγάλο μεταλλικό σωλήνα -καλυμμένο στο ένα άκρο- και τοποθετούνταν σε έναν κλίβανο. Μόλις ο σωλήνας έφθανε σε ορισμένη θερμοκρασία, φορτωνόταν με μια μικρή ποσότητα του νερού που μετατρεπόταν ταχύτατα σε ατμό και έτσι είχε την ικανότητα να ρίξει ένα βλήμα σε πολύ μεγάλη απόσταση.

Το φλογοβόλο των Βοιωτών


Πρόκειται για το πρώτο φλογοβόλο της ιστορίας και χρησιμοποιήθηκε από τους Βοιωτούς στον Πελοποννησιακό πόλεμο για την καύση των τειχών του Δηλίου. Αποτελούνταν από ένα σιδηρόφρακτο κοίλο (σκισμένο κατά μήκος και ξαναενωμένο) κορμό που έφερε ένα φυσητήρα στο οπίσθιο άκρο του και ένα κρεμασμένο με αλυσίδες καζάνι στο εμπρόσθιο άκρο του. Ένας λυγισμένος σωλήνας από το αεροστεγές στόμιο του κορμού κατέβαινε στο καζάνι που περιείχε αναμμένα κάρβουνα, θειάφι και πίσσα. Με τη λειτουργία του φυσητήρα δημιουργούνταν τεράστιες φλόγες που κατέκαιγαν τα ξύλινα τείχη και απομάκρυναν τους υπερασπιστές τους. Αργότερα χρησιμοποιήθηκε για την προσβολή πέτρινων οχυρώσεων προκαλώντας ρήγματα στους λίθους λόγω της υψηλής θερμοκρασίας και της παράλληλης έγχυσης ξυδιού, ούρων ή άλλης διαβρωτικής ουσίας σε αυτούς. (ΠΗΓΗ: «Θουκυδίδης, Ιστορίαι, Δ»).

Το Ευπαλίνειο όρυγμα


Σε απόσταση μόλις δυο χιλιομέτρων από το Πυθαγόρειο της Σάμου βρίσκεται ένα έργο αξεπέραστο στην ιστορία της μηχανικής, το Ευπαλίνειο όρυγμα. Πρόκειται για μια σήραγγα 1.036 μέτρων, η οποία κατασκευάστηκε έπειτα από εντολή του τυράννου Πολυκράτη που μερίμνησε για την υδροδότηση της πρωτεύουσας του νησιού καλώντας τον αρχιτέκτονα Ευπαλίνο από τα Μέγαρα για να επιβλέψει τη δημιουργία ενός υπόγειου υδραγωγείου. Το καινοτόμο στην περίπτωσή του είναι ότι ήταν η πρώτη φορά στην ιστορία που μια τέτοια διαδικασία βασίστηκε στη γεωμετρία.
 

Το μητροσκόπιο


Το μητροσκόπιο αναφέρεται ως όργανο που χρησιμοποίησε ο Αρεταίος ο Καππαδόκης. Ο Αρεταίος ο Καππαδόκης ήταν ονομαστός Έλληνας ιατρός από την Καππαδοκία. Έζησε πιθανώς στη Συρία, Αίγυπτο και Ρώμη κατά το δεύτερο ήμισυ του 2ου αιώνα (μ.Χ.). Για τη κλινική του πείρα και την έξοχη περιγραφή των νόσων που πραγματεύτηκε θεώρειται άξιος στη κατάταξή του αμέσως μετά τον Ιπποκράτη στην Ιστορία της Ιατρικής.(ΠΗΓΗ: Βικιπαίδεια η ελεύθερη εγκυκλοπαίδεια).

Η αυτόματη θεραπαινίδα το Φίλωνα


   Μπορούσε να βάλει κρασί από μία κανάτα σε ένα ποτήρι και στη συνέχεια να το αναμιγνύει με νερό, όπως συνήθιζαν να κάνουν οι Αρχαίοι Έλληνες. Ποιός; Η αυτόματη υπηρέτρια του Φίλωνα του Βυζαντινού. Το επίτευγμα που έθεσε τις βάσεις της ρομποτικής, πραγματοποιείται με δύο αεροστεγή δοχεία βρίσκονταν μέσα στον μηχανισμό και καθένα από αυτά διαπερνά ένας σωλήνας αέρα που προμήθευε τα υγρά. Η πίεση του εισερχόμενου αέρα ρυθμιζόταν από έναν έξυπνο μηχανισμό που ανάγκαζε την έκχυση μέσα από ένα άλλο σύνολο σωλήνων που τοποθετούνταν στο κάτω μέρος των δοχείων.

Η αντλία του Κτησίβιου


  Ο λόγος για μια χειροκίνητη αντλία πίεσης, που χρησιμοποιούσε τον αέρα για να αυξήσει την πίεση του νερού σε ένα σύστημα δύο κυλίνδρων, αναγκάζοντάς το να βγει έξω. Η αντλία του Κτησίβιου από την Αλεξάνδρεια λειτουργούσε με μοχλούς που βρίσκονταν στο εξωτερικό του συστήματος και ο στόχος ήταν η συνεχής εκροή νερού.

Η «ύδραυλις»


Ο ίδιος ο Κτησίβιος ο Αλεξανδρεύς αγαπούσε τη μουσική και χρησιμοποίησε τις αρχές που είχε ανακαλύψει σε συνδυασμό με μια σειρά από παραλλαγές άλλων εφευρέσεων του προκειμένου να κατασκευάσει ένα πρωτοποριακό μουσικό όργανο. Το δημιούργημά του ονόμασε «ύδραυλις». Τι ήταν; ΄Ενα πνευστό όργανο που μετέτρεπε τη δυναμική ενέργεια του νερού σε πίεση αέρα, η οποία παραγόταν και μετακινούνταν κατά μήκος μιας σειράς μοχλών.

Αιολόσφαιρα: Η πρώτη ατμομηχανή της ιστορίας


  Ο Ηρωνας από την Αλεξάνδρεια δεν έμεινε πολύ πίσω από τον Κτησίβιο που μελέτησε και θαύμασε.Είχε την τιμή να δημιουργήσει την πρώτη ατμομηχανή της ιστορίας. Το νερό θερμαινόταν σε ένα δοχείο και ο ατμός οδηγούνταν προς τα πάνω μέσα από ένα ζεύγος σωλήνων που τοποθετούνταν σε κάθε πλευρά χρησιμεύοντας ως άξονες για την κοίλη σφαίρα, η οποία ήταν διατεταγμένη έτσι ώστε να περιστρέφεται γύρω από τον άξονά της.

Και φυσικά, ο Μηχανισμός των Αντικυθήρων


      Έχει χαραγμένα περίπου 3000 γράμματα, 500 περισσότερα σε σχέση με τα προηγούμενα μοντέλα. Περιέχει 39 γρανάζια, 19 άξονες, 7 δείκτες και 7 κλίμακες ενδείξεων. Γρανάζια, άξονες, δείκτες, κλίμακες ενδείξεων και γράμματα: όλα τα εξαρτήματα του Μηχανισμού των Αντικυθήρων είναι ορατά στο ολοκαίνουργιο, επικαιροποιημένο και - κατασκευασμένο από διαφανές υλικό με εσωτερικό φωτισμό - ομοίωμα του πρώτου υπολογιστή της αρχαιότητας που παρουσιάζεται την Τετάρτη 11 Νοεμβρίου στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης.  «Δεν υπάρχουν θεωρίες συνωμοσίας. Όλη η έρευνά μας έχει δείξει, ότι οι πρόγονοί μας διέθεταν όλη την αστρονομική γνώση, όπως και την τεχνολογική γνώση, να κατασκευάσουν τέτοιους μηχανισμούς», δήλωσε πρόσφατα ο καθηγητής του ΑΠΘ, Κυριάκος Ευσταθίου, επικεφαλής της επιστημονικής Ομάδας Διερεύνησης Μηχανισμού των Αντικυθήρων του ΑΠΘ που κατασκεύασε το ομοίωμα.
ΠΗΓΗ: Fortune.greece