Οδηγίες για την εφαρμογή των διατάξεων του Ν. 4336/2015 «Νέες προϋποθέσεις απονομών συντάξεων»

Σε άρθρο του νόμου αναφέρεται η μη αλλαγή των διατάξεων του Ν.3863/2010 για τα ΑΜΕΑ και συγκεκριμένα για τις οικογένειες που έχουν παιδί με ποσοστό αναπηρίας 67% και δικαίωμα συνταξιοδότησης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας του ενός εκ των δύο με τουλάχιστον 7.500 ημερομίσθια από τον δικαιούχο ενώ ο έταιρος γονέας θα πρέπει να διαθέτει 2.600 ημέρες εκ των οποίων 600 την τελευταία πενταετία και κατά την υποβολή της αίτησης για συνταξιοδότηση να είναι εργαζόμενος. Και ενώ αναφέρεται ότι η διάταξη παραμένει ως έχει, στην Υπουργική απόφαση (Φ80000/54411/1797/30.11.2015) αναφέρεται ότι το ως άνω δικαίωμα παρέχεται μέχρι 18/8/2015, ημερομηνία ψήφισης του Ν. 4336/2015 και ότι για αυτούς που συμπληρώνουν τα 7.500 ημερομίσθια μετά την 19/8/2015 αυξάνονται από ανεξαρτήτου ορίου ηλικίας στο 55^ο έτος το β’ εξάμηνο του 2015 και από το 2016 αυξάνονται ενάμιση έτος κατ’ έτος μέχρι τη συμπλήρωση του 62^ου έτους ηλικίας.
Επειδή αυτό αφορά ξεκάθαρα άλλες κατηγορίες ΑΜΕΑ θα πρέπει τα ασφαλιστικά ταμεία στις διευκρινιστικές εγκυκλίους που θα συντάξουν για την διεκπεραίωση των αιτημάτων να απαντήσουν στη συγκεκριμένη ασάφεια της Υπουργικής Αποφάσεως η οποία αντιβαίνει το νόμο και επί της ουσίας καταργεί την εξαίρεση την οποία αναφέρει ο νόμος. Να δοθούν απαντήσεις σε εκατοντάδες γονείς οι οποίοι περιμένουν από τα ασφαλιστικά ταμεία τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης όταν υπάρχουν παιδιά με ειδικές ανάγκες τα οποία είναι ανίκανα για κάθε βιοποριστική εργασία και χρειάζονται των έναν εκ των δύο γονέων για την καθημερινή τους στήριξη. Σε αντίθετη περίπτωση παύει να ισχύει η κοινωνική προστασία και δεν υπάρχει καμία στήριξη στα άτομα με ειδικές ανάγκες και τις οικογένειες τους.
http://www.e-forologia.gr/ 

Είναι υποχρεωτική η εξάντληση της άδειας μέχρι 31/12;

22/12/15 | Αρχική > Αρθρογραφία > Εργατικά και Πρακτικά

Κάθε μισθωτός ο οποίος συνδέεται με σύμβαση εξαρτημένης σχέσης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούται να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής του σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση.
Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικά (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτόν. Η αναλογία της χορηγούμενης άδειας υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργασίμων ημερών επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, να χορηγήσει τμηματικά, την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, n οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησης του στην υπόχρεη επιχείρηση. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησης του στην υπόχρεη επιχείρηση και υπολογίζεται όπως ανωτέρω.
Η άδεια αυξάνεται κατά 1 εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επιπλέον του πρώτου μέχρι τις 26 εργάσιμες ημέρες σε περίπτωση εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή μέχρι τις 22 ημέρες αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος καθώς και τα επόμενα ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού.
Επιπλέον, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 3 της ΕΓΣΣΕ 2008/2009, εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια 30 εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και 25 εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Από 1/1/2008 δε, με τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 1 επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή συνολικά 31 εργάσιμες ημέρες επί συστήματος εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και 26 εργάσιμες ημέρες επί συστήματος πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας αντίστοιχα.
Η κανονική άδεια θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη κατά τέτοιο τρόπο ώστε να έχει εξαντληθεί έως την 31^η Δεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους ακόμη και εάν δεν έχει ζητηθεί από τον εργαζόμενο. Με τη λήξη του ημερολογιακού έτους, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική εφ’ όσον δεν επιτρέπεται μεταφορά της αδείας σε επόμενο έτος, έστω και αν αυτό έγινε με τη συναίνεση του εργαζομένου.
Αυτό προκύπτει με σαφήνεια και από το σκεπτικό της αρ. 1234/2003 απόφασης Αρείου Πάγου στην οποία αναφέρεται ότι: «Από τη διάταξη αυτή προκύπτει σαφώς, ότι η προβλεπόμενη από τον Α.Ν. 539/45 ετήσια (κανονική) άδεια πρέπει να χορηγείται στο μισθωτό οπωσδήποτε μέσα στο έτος στο οποίο αφορά και δεν επιτρέπεται, ούτε με συμφωνία μεταξύ του τελευταίου και του εργοδότη, η μεταφορά αυτής εν όλω ή εν μέρει στο επόμενο ή σε μεθεπόμενα έτη» (βλ. και Α.Π. 455/2010). Εύλογο είναι ότι το ίδιο ισχύει και επί συμβάσεων ορισμένου χρόνου των οποίων η διάρκεια έληξε χωρίς να έχει χορηγηθεί η νομίμως προβλεπόμενη άδεια.
Επισημαίνεται δε, ότι, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 3 του Ν.Δ. 3755/1957, καθώς και τη σχετική νομολογία, σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια κ.λπ.), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει σ’ αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.
Συγκεκριμένα, εφόσον λήξει το ημερολογιακό έτος μέσα στο οποίο έπρεπε να χορηγηθεί η άδεια και για οποιοδήποτε λόγο δεν χορηγήθηκε αυτή, αλλά ούτε καταβλήθηκε το επίδομα αδείας, τότε ό εργοδότης οφείλει στον εργαζόμενο τα παρακάτω:
• το μισθό ή ημερομίσθια για τις ημέρες που εργάσθηκε ενώ έπρεπε να βρίσκεται σε άδεια,
• τις αποδοχές αδείας τις οποίες θα ελάμβανε εφόσον βρισκόταν σε άδεια,
• το επίδομα αδείας το οποίο θα ελάμβανε εάν βρισκόταν σε άδεια,
• αποζημίωση ίση με τις αποδοχές αδείας, δηλαδή προσαύξηση 100% των αποδοχών αδείας εάν η μη χορήγηση της άδειας οφείλεται σε πταίσμα του εργοδότη έστω και σε ελαφρά αμέλειά του (άρθρο 3, Ν.Δ.3755/1957).
Να σημειώσουμε, τέλος, πως οι ως άνω διατάξεις περί αδείας ισχύουν για το σύνολο των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων και των εργαζομένων ορισμένου χρόνου, καθώς δεν υφίσταται πλέον βασικός χρόνος αναμονής για τη θεμελίωση δικαιώματος ετήσιας άδειας με αποδοχές.
http://www.e-forologia.gr/ 

Επίδομα – Δώρο εορτών Χριστουγέννων

6/12/15 | Αρχική > Αρθρογραφία > Εργατικά και Πρακτικά

Με το συγκεκριμένο άρθρο επιχειρείται μια ως επί το πλείστον πιο λεπτομερής προσέγγιση όλων των διαδικασιών που ακολουθούνται για τον υπολογισμό του Επιδόματος (όπως αποκαλείται εργατικά) – Δώρου Εορτών Χριστουγέννων και όλων των ειδικών περιπτώσεων  που διαφέρουν από τα συνηθισμένα. Σο τέλος του άρθρου παρατίθεται και ο Πίνακας Υπολογισμού του Δώρου για μια πιο επακριβής απεικόνιση όλων όσων αναφέρονται παρακάτω.
Α. ΠΡΟΣΩΠΑ
Α.1 ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΩΠΑ
Ο Ν. 1082/1980 και η απόφαση του Υπουργείου Εργασίας 19040/1981 ρυθμίζουν τον υπολογισμό των Επιδομάτων Εορτών. Σύμφωνα με τις παραπάνω διατάξεις, Επιδόματα Εορτών καταβάλλονται σε όλους τους μισθωτούς που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε οποιοδήποτε εργοδότη. Για τον υπολογισμό του ποσού των Επιδομάτων Εορτών λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών (δηλαδή το μηνιαίο μίσθωμα, ημερομίσθιο, ωρομίσθιο κλπ) και όχι η ιδιότητά τους ως υπάλληλοι ή εργατοτεχνίτες. Συγκεκριμένα το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων είναι ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και με 25 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.
Α.2 ΛΟΙΠΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ
Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων δικαιούνται σύμφωνα με το άρθρο 2 της απόφασης 19040/1981 και οι εξής:

1. Οι Νομικοί Σύμβουλοι και Δικηγόροι των πάσης φύσεως Νομικών Προσώπων και επιχειρήσεων και εκμεταλλεύσεων που αμείβονται με μισθό.
2. Οι μισθωτοί των γεωργοκτηνοτροφικών επιχειρήσεων (βουστασίων, λαχανοκήπων, ανθοκήπων, πτηνοτροφείων και λοιπών) εφόσον οι σχέσεις τους διέπονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή άλλες πράξεις, από αυτές που αναφέρονται στο άρθρο 7 της απόφασης 19040/1981 ή υπάγονται στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α.
3. Το προσωπικό των γεωργοκτηνοτροφικών εργασιών που ασκούνται από το Δημόσιο, τις Ανώνυμες Εταιρίες, τις Συνεταιριστικές Οργανώσεις και λοιπά Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου ή Ιδιωτικού Δικαίου, ανεξάρτητα από την υπαγωγή τους στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. ή από τον καθορισμό των αποδοχών τους με συλλογικές συμβάσεις και λοιπές πράξεις.
4. Οι μισθωτοί που τελούν σε κατάσταση στρατεύσεως με τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στην παράγραφο 4 του άρθρου 2 της απόφασης 19040/1981.

Α.3 ΜΗ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ
Σύμφωνα με το άρθρο 11 της 19040/1981 απ.Υπ.Οικ. και Υπ.Εργ. δεν δικαιούνται Δώρο Εορτών οι παρακάτω κατηγορίες εργαζομένων:

1. Οι εργαζόμενοι κατ’ οίκον σε κωμοπόλεις με πληθυσμό κάτω από 6.000 κατοίκους.
2. Οι εργάτες θάλασσάς
3. Οι φορτοεκφορτωτές λιμένων και ξηράς που διέπονται από ειδική νομοθεσία
4. οι μισθωτοί που αμείβονται με ποσοστά, εκτός από τις εξαιρέσεις που αναφέρονται στο άρθρο 5 της ανωτέρω υπουργικής απόφασης.
5. Οι εργάτες γεωργικών και κτηνοτροφικών επιχειρήσεων εκτός από τους μισθωτούς των γεωργοκτηνοτροφικών επιχειρήσεων που αναφέραμε στην προηγούμενη παράγραφο (αρ.7 απ.19040/1981).

Β. ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΙ
Β.1 ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ - ΠΛΗΡΩΜΗ
Β.1.1 ΔΙΑΣΤΗΜΑ
Το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων καταβάλλεται ολόκληρο εφόσον η σχέση εργασίας των μισθωτών με τον υπόχρεο εργοδότη διήρκεσε καθ΄ όλη τη χρονική περίοδο από 1/5 έως 31/12 κάθε έτους. Για όσους μισθωτούς η σχέση εργασίας δεν διήρκεσε όλο το παραπάνω χρονικό διάστημα, δίνεται τμήμα του Επιδόματος - Δώρου Εορτών Χριστουγέννων ανάλογο με τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Συγκεκριμένα, δίνεται ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Για χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα του δώρου, χωρίς βέβαια να αφαιρούνται οι Κυριακές και εορτές που περιλαμβάνονται μέσα σε αυτά τα διαστήματα.
Για την εξεύρεση του χρονικού διαστήματος της εργασιακής σχέσης αφαιρούνται οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας του μισθωτού, οι ημέρες αδείας άνευ αποδοχών καθώς και οι ημέρες ασθενείας για τις οποίες ο μισθωτός έλαβε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο. Συνεπώς δεν αφαιρούνται από τον υπολογισμό του χρονικού διαστήματος οι ασθένειες κατά τις οποίες δεν παρέχεται επίδομα ασθενείας από το εκάστοτε ασφαλιστικό ταμείο. Οι δικαιολογημένες απουσίες από την εργασία όπως πχ ο χρόνος αποχής λόγω κυοφορίας ή λοχείας (αναλύεται στο Β.3.4), οι άδειες των σπουδαστών για συμμετοχή στις εξετάσεις, ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας εφόσον υποβάλλεται γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής του Ι.Κ.Α. κλπ. υπολογίζονται κανονικά στο χρονικό διάστημα καταβολής του Επιδόματος - Δώρου Εορτών Χριστουγέννων. 


Β.1.2 ΧΡΟΝΟΣ ΠΛΗΡΩΜΗΣ
Το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων καταβάλλεται στους δικαιούχους μέχρι την 21η Δεκεμβρίου. Νοείται βέβαια ότι δεν υπάρχει δέσμευση για τον εργοδότη να καταβάλει το Δώρο νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία, η οποία αποτελεί και το μόνο ανώτερο χρονικό όριο καταβολής. Το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων καταβάλλεται υποχρεωτικά σε χρήμα. Ο εργοδότης, για να διασφαλίσει τις περιπτώσεις αποχώρησης των μισθωτών, έχει το δικαίωμα να μην καταβάλει ολόκληρο το Δώρο, αλλά να παρακρατήσει ποσό που αντιστοιχεί στο διάστημα από 21/12 έως 31/12. Ωστόσο υποχρεούται να  το καταβάλει το υπόλοιπο μέχρι 31 Δεκεμβρίου.
Β.2 ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ - ΔΩΡΟΥ ΕΟΡΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
Σύμφωνα με το άρθρο 3 της απόφασης 19040/1981 το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά τη 10η Δεκεμβρίου κάθε χρόνου. Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση λύεται πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονται την ημέρα που λύεται η εργασιακή σχέση. Καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών του μισθωτού.
Τακτικές αποδοχές με βάση τις διατάξεις ή με βάση τις  δικαστικές αποφάσεις θεωρούνται:

• Ο συμβατικός ή ο νόμιμος μισθός ή ημερομίσθιο
• Οποιαδήποτε παροχή σε χρήμα ή σε είδος η οποία καταβάλλεται τακτικά κάθε μήνα ή κατά επανάληψη περιοδικά κατά ορισμένα χρονικά διαστήματα.
• Το επίδομα αδείας
• Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και τις εξαιρέσιμες εορτές, όπως και η αμοιβή για την νυχτερινή απασχόληση εφόσον καταβάλλονται από τον εργοδότη σαν συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας τακτικά κάθε μήνα, ή κατ΄ επανάληψη περιοδικά, κατά ορισμένα χρονικά διαστήματα.
• Η αξία χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως
• Η πρόσθετη αμοιβή για παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται κατά τακτά χρονικά διαστήματα
• Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τους τρίτους
• Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια της ασθένειας ή άδειας.
• Η αμοιβή της νόμιμης υπερωριακής εργασίας, εφόσον παρέχεται τακτικά
• Η αμοιβή από προμήθειες
• Το επίδομα τακτικότητας (μη απουσίας)
• Το επίδομα κατοικίας
• Η αποζημίωση εκτός έδρας όταν καταβάλλεται τακτικά.
• Το επίδομα ισολογισμού, εφόσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο (αναλύεται στο Β.3.2).

Οι πρόσθετες αποδοχές οι οποίες έχουν την έννοια της τακτικότητας προσαυξάνουν όπως προαναφέρθηκε το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων με τον παρακάτω τύπο:
καταρχήν διαιρούμε το συνολικό ποσό των πρόσθετων αποδοχών που έλαβε ο εργαζόμενος κατά το χρονικό διάστημα από 1/5 έως 31/12 με τον αντίστοιχο αριθμό των ημερών του διαστήματος αυτού για τις οποίες ο εργαζόμενος διατήρησε αξίωση αποδοχών. Το παραπάνω ημερομίσθιο που προκύπτει προστίθεται στο ημερομίσθιο βάσει του οποίου υπολογίζεται το δώρο. Για μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, ο υπολογισμός γίνεται με την διαίρεση του συνολικού ποσού των πρόσθετων αποδοχών δια του αριθμού 8. Στην συνέχεια το ποσό που προκύπτει προστίθεται στο μηνιαίο μισθό που αποτελεί το δώρο.

Το συνολικό ποσό του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων, σύμφωνα με το άρθρο 6 της απόφασης 19040/1981, δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να υπερβαίνει τον ένα μισθό για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό ή τα 25 ημερομίσθια αντίστοιχα για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Β.3 ΛΟΙΠΑ ΘΕΜΑΤΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΩΝ
Β.3.1 ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΕΟΡΤΩΝ
Όπως προαναφέρθηκε, στις αποδοχές βάσει των οποίων υπολογίζονται τα Δώρα Εορτών, συμπεριλαμβάνεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς το Δώρο Εορτών πρέπει να είναι προσαυξημένο με την αντίστοιχη αναλογία του Επιδόματος Αδείας. Ο συντελεστής προσαύξησης του Δώρου Εορτών είναι 0,04166 (0,5/12 = 0,04166 όπου 0,5 είναι το επίδομα αδείας που είναι ο μισός μισθός και όπου 12 είναι οι μήνες του έτους στους οποίους επιμερίζεται το επίδομα). Ευνόητο είναι ότι σε περίπτωση που δεν χορηγήθηκε επίδομα αδείας. Δεν θα γίνει προσαύξηση του δώρου εορτών με την αναλογία του επιδόματος αδείας.
Β.3.2 ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΣΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
Το Επίδομα Ισολογισμού εφ΄ όσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο σε εργαζόμενο που αμείβεται με μηνιαίο μισθό και χορηγήθηκε στο διάστημα από 1/5 έως 31/12 προσαυξάνει το Δώρο Χριστουγέννων με τον εξής τρόπο: Επίδομα Ισολογισμού : 8 και το ποσό που προκύπτει προστίθεται στο Δώρο. Εδώ θα πρέπει να τονιστεί ότι και στην προσαύξηση του επιδόματος ισολογισμού υπολογίζεται η προσαύξηση 0,04166 (αναλογία επιδόματος αδείας).
Β.3.3 ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ – ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
Σε περίπτωση σύναψης Σ.Σ.Ε ή Δ.Α. ή Υπ.Απόφ. που προβλέπει αύξηση αποδοχών με αναδρομική ισχύ πριν από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης, θα πρέπει να καταβληθεί η διαφορά που προκύκτει και στο ποσό του Δώρου.
Β.3.4 ΆΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
Η άδεια μητρότητας (κυοφορίας και λοχείας) έχει υποχρεωτικό χαρακτήρα και δεν διασπά τη συνέχεια της εργασιακής σχέσης. Επομένως θεωρείται σαν πραγματικός χρόνος απασχόλησης και συνυπολογίζεται για τη χορήγηση των Δώρων Εορτών. (Εγγρ.2763/1995 Υπ.Εργασίας)
Σύμφωνα με το άρθρο 142 του Ν.3655 (03/04/2008) δημιουργείται “Ειδική Παροχή Προστασίας Μητρότητας” η οποία χορηγείται από τον Ο.Α.Ε.Δ. και σύμφωνα με την οποία “ο Ο.Α.Ε.Δ. υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό”. Αυτό συνεπάγεται ότι για το διάστημα απουσίας της εργαζομένης που κάνει χρήση της αδείας μητρότητας από τον Ο.Α.Ε.Δ., ο εργοδότης δεν έχει καμία οικονομική υποχρέωση για χορήγηση Δώρου Εορτών.
Β.3.5 ΆΛΛΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ - ΔΩΡΟΥ ΕΟΡΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
Β.3.5.1 ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΙ
Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο, το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων υπολογίζεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών τους για το διάστημα από 1/5 έως 31/12. Συγκεκριμένα διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές που έλαβε ο μισθωτός το παραπάνω χρονικό διάστημα, δια του αριθμού των ημερών που εργάσθηκε στο παραπάνω διάστημα. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τα ημερομίσθια του Επιδόματος - Δώρου Εορτών Χριστουγέννων (βλ. Πίνακα Υπολογισμού) που δικαιούται ο μισθωτός ανάλογα βέβαια με τη διάρκεια της εργασιακής του σχέσης μέσα στα διαστήματα αυτά. 
Β.3.5.2 ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
α) Ο εργαζόμενος που απασχολείται καθημερινά με μειωμένο ωράριο θα λάβει ως Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων ότι και ο πλήρης απασχολούμενος βάσει όμως των μειωμένων, αναλόγως προς τον χρόνο απασχόλησής του, αποδοχών.
β) Ο εργαζόμενος με πλήρες ημερήσιο ωράριο αλλά λιγότερες ημέρες εργασίας την εβδομάδα, θα λάβει ως Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια και ½ του ημερομισθίου για κάθε 8 μη πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια.
γ) Ο εργαζόμενος με μειωμένο ωράριο εργασίας και με μειωμένες ημέρες εργασίας την εβδομάδα θα λάβει ως Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια. Το ημερομίσθιο σε αυτή την περίπτωση είναι μειωμένο ανάλογα με τις ώρες εργασίας κάθε ημέρα.
Β.3.5.3 ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Οι μισθωτοί οι οποίοι απασχολούνται σε περισσότερους από έναν εργοδότη και αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας, δικαιούνται να λάβουν Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων από όλους τους εργοδότες. Το Δώρο σε αυτές τις περιπτώσεις υπολογίζεται με βάση τον μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών ή το μέσο ημερομίσθιο των αμοιβών και είναι ανάλογο του χρονικού διαστήματος που απασχολούνται σε κάθε εργοδότη.
Β.3.5.4 ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΚΥΜΑΙΝΟΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ Η ΠΟΣΟΣΤΑ
Ο υπολογισμός του Επιδόματος - Δώρου Εορτών Χριστουγέννων για τα πρόσωπα της ανωτέρω κατηγορίας γίνεται βάσει του μέσου όρου των μηνιαίων αποδοχών ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών. Ο τρόπος υπολογισμού του μέσου όρου αποδοχών είναι ο ίδιος που περιγράφηκε στις παραπάνω κατηγορίες. (άρ.4 της 19040/1981)
Β.3.5.5 ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ, ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΙ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΩΝ, ΖΥΘΕΣΤΙΑΤΟΡΙΩΝ, ΟΙΝΟΜΑΓΕΙΡΙΩΝ, ΤΑΒΕΡΝΩΝ, ΚΑΦΕΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΕΙΩΝ, ΓΑΛΑΚΤΟΠΩΛΕΙΩΝ ΚΑΙ ΛΟΙΠΩΝ ΣΥΝΑΦΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ
Το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων στους εργαζόμενους των παραπάνω ειδικοτήτων, οι οποίοι αμείβονται με ποσοστά, υπολογίζεται με βάση το τεκμαρτό ημερομίσθιο της ασφαλιστικής κλάσης του Ι.Κ.Α. στην οποία υπάγονται.

Β.3.5.6 ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ, ΕΠΟΧΙΑΚΕΣ, ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΚΛΠ.
Όσοι απασχολούνται σε δημόσια έργα, Δημοτικά και Κοινοτικά έργα, σε εποχιακές εργασίες και με σχέση ορισμένου χρόνου ή για την εκτέλεση ορισμένου έργου, δικαιούνται να λάβουν ως Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων, 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας που πραγματοποιούν στη χρονική περίοδο 1/5 έως 31/12.
Β.3.5.7 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ Η Ν.Π.Δ.Δ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
Ο υπολογισμός του Επιδόματος - Δώρου Εορτών Χριστουγέννων για τις παραπάνω κατηγορίες εργαζομένων και για τους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς δεν γίνεται με βάση τις διατάξεις της απόφασης 19040/1981 που αφορά τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα αλλά βάσει των διατάξεων που αφορούν τους δημόσιους υπαλλήλους. Συγκεκριμένα το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων σε αυτές τις περιπτώσεις υπολογίζεται μόνο επί του βασικού μισθού και του χρονοεπιδόματος και όχι επί του συνόλου των αποδοχών τους.
Β.3.5.8 ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΙ ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ
Οι Ωρομίσθιοι καθηγητές  οι οποίοι συνδέονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου (σχολικό έτος) και οι αποδοχές αλλά και  οι ώρες της ημερήσιας απασχόλησης τους δεν είναι σταθερές αμείβονται σύμφωνα με την αρ. 19040/1981 κοινή απόφαση Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας. Συγκεκριμένα ως επίδομα εορτών Πάσχα θα καταβληθούν 2 ημερομίσθια για κάθε 13 που πραγματοποιήθηκαν και ως επίδομα εορτών Χριστουγέννων, 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 που πραγματοποιήθηκαν μέσα στις χρονικές περιόδους που αναφέρονται στην παράγραφο 2 του Αρ.1. Ως ημερομίσθιο εξάλλου θα ληφθεί υπόψη το μέσο ημερομίσθιο που βρίσκεται από τη διαίρεση του συνόλου των αμοιβών αυτών, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που περιλαμβάνονται στα χρονικά διαστήματα της παρ.2 του Αρ.1 και κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εργάστηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του.
Β.3.5.9 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΕΞ ΑΙΤΙΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΔΥΣΧΕΡΕΙΩΝ ΕΙΧΑΝ ΑΡΓΗΣΕΙ ΚΑΤΑ ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΑΠΟ 1/5 ΕΩΣ 31/12 ΚΑΘΕ ΧΡΟΝΟΥ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΥΝ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΩΡΟΥ ΕΟΡΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ, ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 8 ΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ 19040/1981, ΜΕ ΤΟΝ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΤΡΟΠΟ:
α) στο μισό, αν είχαν αργήσει συνέχεια και ολοκληρωτικά για χρόνο μεγαλύτερο από ένα μήνα και όχι όμως μεγαλύτερο από δύο μήνες.
β) στα 2/3 αυτού, εάν είχαν αργήσει συνέχεια και ολοκληρωτικά για χρόνο μεγαλύτερο από δύο μήνες.
Β.3.5.10 ΝΑΥΤΙΚΟΙ
Για τους Ναυτικούς το Επίδομα -  Δώρο Εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα έχει καταργηθεί από 01/01/2003 με την υπ’ αριθμ.3525 απόφ.κύρωσης του Γ.Ε.Ν. και ενσωματώθηκε στην Άδεια η οποία καθορίζεται από την εκάστοτε Σ.Σ.Ε που ανήκουν οι παραπάνω εργαζόμενοι.
Εξαίρεση αποτελούν οι ναυτικοί που αμείβονται με βάση τις Σ.Σ.Ε των Πληρωμάτων Πορθμείου Εσωτερικού  και των Πληρωμάτων Ακτοπλοϊκών Επιβατηγών Πλοίων. Για τους συγκεκριμένους εργαζόμενους ως Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται ο μισθός ενός μηνός. Το ποσό του Δώρου υπολογίζεται επί των πράγματι καταβαλλόμενων παγίως και σταθερών αποδοχών πλην αντιτίμου τροφής και υπερωριών.

Β.3.5.11 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΑΛΛΟΔΑΠΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ
Εργαζόμενοι αλλοδαποί στην Ελλάδα που ακολουθούν το αλλοδαπό δίκαιο, μπορούν έστω κι αν ρυθμίζεται κατά διάφορο τρόπο ο υπολογισμός του δώρου από το δίκαιο της χώρας τους, να υπαχθούν στο ελληνικό δίκαιο ως προς την καταβολή του επιδόματος Δώρου και να λάβουν τις παροχές αυτές, σύμφωνα με αυτό (ΑΠ. 985/1982).

Γ. ΕΙΣΦΟΡΕΣ – ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ – ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ
Γ.1 ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ - ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ - ΔΩΡΟΥ ΕΟΡΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
Το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων υπόκειται σε όλες τις κρατήσεις και εισφορές που προβλέπονται για τους οικείους ασφαλιστικούς οργανισμούς και λοιπούς οργανισμούς ή λογαριασμούς κοινωνικής πολιτικής. Ως προθεσμία καταβολής των εισφορών Ι.Κ.Α. επί του Επιδόματος - Δώρου Εορτών Χριστουγέννων, από τους υπόχρεους ορίζεται το τέλος Φεβρουαρίου του επόμενου έτους ενώ για τα περισσότερα Λοιπά και Επικουρικά Ταμεία το τέλος Ιανουαρίου. Ειδικότερα για το Ι.Κ.Α. αναφέρουμε ότι το Δώρο Χριστουγέννων υπόκειται αυτοτελώς σε εισφορές για παλαιούς ασφαλισμένους (για όσους ασφαλίστηκαν πριν από την 01/01/1993) και νεοασφαλισμένους με την αλλαγή που έγινε και την εφαρμογή των διατάξεων του Ν.4093/2012 και σύμφωνα με το έγγραφο Ι.Κ.Α. Α20/251/38/1-3-2013 (Αρ. Εγκ.13) οι εισφορές υπολογίζονται επί του εναρμονισμένου ανωτάτου ορίου ασφαλιστέων αποδοχών (ανεξαρτήτως ημερών ασφάλισης) το οποίο ανέρχεται στα 5.543,55 ευρώ ή 221,74 ημερήσιο ( x 25) για παλαιό ασφαλισμένο.
Παράδειγμα Παλαιού ασφαλισμένου : Έστω υπάλληλος  ο οποίος αμείβεται με 6000 ευρώ το μήνα και δικαιούται το  μέρος του Δώρου Χριστουγέννων επειδή δεν απασχολήθηκε σε ολόκληρο το κρίσιμο διάστημα από 1/5 έως 31/12. Π.χ. δικαιούται 15/25 του Δώρου. Το ανώτατο όριο στο οποίο θα υπολογιστούν εισφορές για το Δώρο βρίσκεται ως εξής: 15 ημερομίσθια Χ 221,74 = 3.326,10. Έτσι δεν υπολογίζονται εισφορές για το επιπλέον των 221,74 ευρώ ημερησίως ή 3.326,10 συνολικά.

Παράδειγμα Νέου ασφαλισμένου: Έστω υπάλληλος  ο οποίος αμείβεται με 6.000 ευρώ το μήνα και δικαιούται το  μέρος του Δώρου Χριστουγέννων επειδή δεν απασχολήθηκε σε ολόκληρο το κρίσιμο διάστημα από 1/5 έως 31/12. Π.χ. δικαιούται 15/25 του Δώρου. Το ανώτατο όριο στο οποίο θα υπολογιστούν εισφορές για το Δώρο είναι τα 5.543,25 ευρώ ανεξαρτήτως των πόσα ημερομίσθια δικαιούται ο εργαζόμενος ως αμοιβή.

Γ.2 ΑΠΔ
Το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων όπως προαναφέρθηκε υπόκειται σε εισφορές Ι.Κ.Α. και απεικονίζεται στην αναλυτική περιοδική δήλωση με τύπο αποδοχών 03 - Δώρο Χριστουγέννων.
Γ.3 Φ.Μ.Υ.
Το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων υπόκειται σε κρατήσεις Φ.Μ.Υ. σύμφωνα με την φορολογική κλίμακα του άρθρου 9 του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος Ν. 2238/1994 όπως αυτή θεσπίστηκε για το έτος 2014 με την παρ. 1 του άρθρου 1 του Ν. 4110/2013 και με τις ΠΟΛ.1085/20.3.2014 (κοινοποίηση διατάξεων των άρθρων 1,3,6,7,8  του Ν.4110/2013) καθώς και την ΠΟΛ.1010/25.1.2013 (παρακράτηση φόρου και ειδ. εισφ. αλληλεγγύης).
Γ.4 ΕΥΝΟΪΚΟΤΕΡΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ - ΠΑΡΑΓΡΑΦΗ ΑΞΙΩΣΕΩΣ – ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ
Διατάξεις Νόμων, Διαταγμάτων, Υπουργικών Αποφάσεων, Συλλογικών Συμβάσεων, Διαιτητικών Αποφάσεων, Εσωτερικών Κανονισμών και λοιπών σχετικών πράξεων, οι οποίες προβλέπουν ευνοϊκότερους από την απόφαση 19040/1981 όρους παροχής επιδομάτων εορτών, υπερισχύουν.
Η παραγραφή αξιώσεως του Επιδόματος - Δώρου Εορτών Χριστουγέννων υπάγεται στα πέντε έτη, γιατί το Δώρο αποτελεί τακτικό μισθό (Α.Κ. άρθρα 250, 251, 253). Τέλος, για οι εργοδότες που δεν καταβάλλουν το Δώρο Χριστουγέννων επισύρονται εκτός από αστικές κυρώσεις και ποινικές που προβλέπονται από την παρ. 1 του άρθρου 8 του Ν.2336/1995.
Οι διατάξεις που αναφέρονται στην καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων (όπως και στο Δώρο Πάσχα) θεωρούνται ότι είναι δημοσία τάξης και έτσι δεν επιτρέπεται (είναι άκυρη κάθε ρητή η σιωπηρή συμφωνία) η παραίτηση του μισθωτού από αξίωση για Δώρο Εορτών (Αρ.Π. 293/1962).
Δ. ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ - ΠΙΝΑΚΕΣ
Δ.1 ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ - ΔΩΡΟΥ ΕΟΡΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
Δ.1.1 ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΕΜΜΙΣΘΟΥ
Βοηθός λογιστή απασχολείται σε μια επιχείρηση από 1/5/2014 έως 22/10/2014 με μηνιαίο μισθό 1.000,00 ευρώ. Κατά το παραπάνω χρονικό διάστημα έλαβε επίδομα ισολογισμού ίσο με 730,00 ευρώ. Επιπλέον, είχε ασθένεια 7 ημέρες, από τις οποίες μόνο για τις 4 ημέρες έλαβε επίδομα Ι.Κ.Α..

Ο υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στην παραπάνω περίπτωση γίνεται με τον παρακάτω τρόπο:
Υπολογισμός ημερών για τις οποίες δικαιούται Δώρο Χριστουγέννων:
Οι ημερολογιακές ημέρες για το διάστημα 1/5 έως 22/10 είναι 175. Από αυτές τις 175 ημέρες αφαιρούμε μόνο τις ημέρες ασθενείας για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα από το Ι.Κ.Α., δηλαδή αφαιρούμε 4 ημέρες. Συνεπώς οι ημέρες υπολογισμού του Δώρου είναι 171. Ο συντελεστής υπολογισμού του Δώρου που προκύπτει από τον παρακάτω πίνακα για τις 171 ημέρες είναι 18.
Τακτικές αποδοχές για τον υπολογισμό του Δώρου:
Μηνιαίες μεικτές αποδοχές 1.000,00 ευρώ
Αναλογία επιδόματος ισολογισμού 730,00 / 8 = 91,25 ευρώ
Σύνολο τακτικών αποδοχών Δώρου Χριστουγέννων 1.091,25 ευρώ
Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων:
1. Διαιρούμε τις αποδοχές του Δώρου 1.091,25 με το 25 για να προκύψει το ημερομίσθιο (1.091,25 /25 = 43,65)
2. Πολλαπλασιάζουμε στην συνέχεια με τον συντελεστή του Δώρου ο οποίος προέκυψε παραπάνω και είναι ίσος με 18 (43,65 x 18 = 785,70).
3. Το παραπάνω ποσό προσαυξάνεται με την αναλογία του επιδόματος αδείας και συγκεκριμένα με τον συντελεστή 0,04166 (785,70 x 0,04166 + 785,70= 818,43).
Συνεπώς το τελικό ποσό του δώρου Χριστουγέννων για τον συγκεκριμένο εργαζόμενο είναι ίσο με 818,43 ευρώ.
Δ.1.2 ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ
Ημερομίσθιος απασχολείται σε μια επιχείρηση από 1/5/2014 έως 30/11/2014 με ημερομίσθιο 40,00 ευρώ. Κατά το παραπάνω χρονικό διάστημα λάμβανε αμοιβές για νόμιμη υπερωρία και νυχτερινή απασχόληση τακτικά κάθε μήνα και συνολικά 300,00 ευρώ για όλο το παραπάνω διάστημα.
Ο υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στην παραπάνω περίπτωση γίνεται με τον παρακάτω τρόπο:
Υπολογισμός ημερών για τις οποίες δικαιούται Δώρο Χριστουγέννων:
Οι ημερολογιακές ημέρες για το διάστημα 1/5 έως 30/11 είναι 214. Ο συντελεστής υπολογισμού του Δώρου που προκύπτει από τον παρακάτω πίνακα για τις 214 ημέρες είναι 22,5263.
Τακτικές αποδοχές για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων:
Ημερομίσθιο 40,00 ευρώ
Προσαύξηση ημερομισθίου λόγω νυχτερινής απασχόλησης και νόμιμης υπερωρίας 300,00 ευρώ / 183 = 1,64 ευρώ (οι 183 ημέρες είναι οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος διατήρησε στο διάστημα από 1/5/2014 έως 30/11/2014 αξίωση αποδοχών, δηλαδή οι ασφαλιστικές του ημέρες).
Σύνολο τελικού ημερομισθίου για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων 41,64 ευρώ (40 + 1,64).
Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων:
1. Πολλαπλασιάζουμε το τελικό ημερομίσθιο με τον συντελεστή του Δώρου (41,64 x 22,5263 = 938,00).
2. Το παραπάνω ποσό προσαυξάνεται με την αναλογία του επιδόματος αδείας και συγκεκριμένα με τον συντελεστή 0,04166 (938,00 x 0,04166 + 938,00 = 977,08).
Συνεπώς το τελικό ποσό του δώρου Χριστουγέννων για τον συγκεκριμένο εργαζόμενο είναι ίσο με 977,08 ευρώ.

Δ.2 ΠΙΝΑΚΑΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
Όπως προαναφέρθηκε προκειμένου ο εργαζόμενος να λάβει ολόκληρο το Επίδομα - Δώρο Εορτών Χριστουγέννων θα πρέπει να έχει απασχοληθεί πλήρως κατά το χρονικό διάστημα από 1/5 έως 31/12.  Για τον ευκολότερο υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων των εργαζομένων εκείνων που δεν εργάσθηκαν πλήρως κατά το παραπάνω χρονικό διάστημα, ή είχαν αδικαιολόγητη απουσία ή ασθένεια για την οποία έλαβαν επίδομα από τον ασφαλιστικό οργανισμό τους, παραθέτουμε παρακάτω τους συντελεστές βάσει των οποίων προκύπτει το Δώρο Χριστουγέννων ανάλογα με τον αριθμό ημερών που δικαιούται ο μισθωτός κατά το διάστημα από 1/5 έως 31/12.

Ημέρες	Συντ. ΔΧ	Ημέρες	Συντ. ΔΧ	Ημέρες	Συντ. ΔΧ	Ημέρες	Συντ. ΔΧΗμέρες	Ημέρες	Συντ. ΔΧ	Ημέρες	Συντ. ΔΧ
1	0,1053	41	4,3158	81	8,5263	121	12,7368	161	16,9474	201	21,1579
2	0,2105	42	4,4211	82	8,6316	122	12,8421	162	17,0526	202	21,2632
3	0,3158	43	4,5263	83	8,7368	123	12,9474	163	17,1579	203	21,3684
4	0,4211	44	4,6316	84	8,8421	124	13,0526	164	17,2632	204	21,4737
5	0,5263	45	4,7368	85	8,9474	125	13,1579	165	17,3684	205	21,5789
6	0,6316	46	4,8421	86	9,0526	126	13,2632	166	17,4737	206	21,6842
7	0,7368	47	4,9474	87	9,1579	127	13,3684	167	17,5789	207	21,7895
8	0,8421	48	5,0526	88	9,2632	128	13,4737	168	17,6842	208	21,8947
9	0,9474	49	5,1579	89	9,3684	129	13,5789	169	17,7895	209	22,0000
10	1,0526	50	5,2632	90	9,4737	130	13,6842	170	17,8947	210	22,1053
11	1,1579	51	5,3684	91	9,5789	131	13,7895	171	18,0000	211	22,2105
12	1,2632	52	5,4737	92	9,6842	132	13,8947	172	18,1053	212	22,3158
13	1,3684	53	5,5789	93	9,7895	133	14,0000	173	18,2105	213	22,4211
14	1,4737	54	5,6842	94	9,8947	134	14,1053	174	18,3158	214	22,5263
15	1,5789	55	5,7895	95	10,0000	135	14,2105	175	18,4211	215	22,6316
16	1,6842	56	5,8947	96	10,1053	136	14,3158	176	18,5263	216	22,7368
17	1,7895	57	6,0000	97	10,2105	137	14,4211	177	18,6316	217	22,8421
18	1,8947	58	6,1053	98	10,3158	138	14,5263	178	18,7368	218	22,9474
19	2,0000	59	6,2105	99	10,4211	139	14,6316	179	18,8421	219	23,0526
20	2,1053	60	6,3158	100	10,5263	140	14,7368	180	18,9474	220	23,1579
21	2,2105	61	6,4211	101	10,6316	141	14,8421	181	19,0526	221	23,2632
22	2,3158	62	6,5263	102	10,7368	142	14,9474	182	19,1579	222	23,3684
23	2,4211	63	6,6316	103	10,8421	143	15,0526	183	19,2632	223	23,4737
24	2,5263	64	6,7368	104	10,9474	144	15,1579	184	19,3684	224	23,5789
25	2,6316	65	6,8421	105	11,0526	145	15,2632	185	19,4737	225	23,6842
26	2,7368	66	6,9474	106	11,1579	146	15,3684	186	19,5789	226	23,7895
27	2,8421	67	7,0526	107	11,2632	147	15,4737	187	19,6842	227	23,8947
28	2,9474	68	7,1579	108	11,3684	148	15,5789	188	19,7895	228	24,0000
29	3,0526	69	7,2632	109	11,4737	149	15,6842	189	19,8947	229	24,1053
30	3,1579	70	7,3684	110	11,5789	150	15,7895	190	20,0000	230	24,2105
31	3,2632	71	7,4737	111	11,6842	151	15,8947	191	20,1053	231	24,3158
32	3,3684	72	7,5789	112	11,7895	152	16,0000	192	20,2105	232	24,4211
33	3,4737	73	7,6842	113	11,8947	153	16,1053	193	20,3158	233	24,5263
34	3,5789	74	7,7895	114	12,0000	154	16,2105	194	20,4211	234	24,6316
35	3,6842	75	7,8947	115	12,1053	155	16,3158	195	20,5263	235	24,7368
36	3,7895	76	8,0000	116	12,2105	156	16,4211	196	20,6316	236	24,8421
37	3,8947	77	8,1053	117	12,3158	157	16,5263	197	20,7368	237	24,9474
38	4,0000	78	8,2105	118	12,4211	158	16,6316	198	20,8421	238	25
39	4,1053	79	8,3158	119	12,5263	159	16,7368	199	20,9474	239	25
40	4,2105	80	8,4211	120	12,6316	160	16,8421	200	21,0526	240	25
										241	25
										242	25
										243	25
										244	25
										245	25

Η παραπάνω αναλογία αναφέρεται για μεν τους ημερομίσθιους σε ημερομίσθια, για δε τους αμειβόμενους με μισθό σε εικοστά πέμπτα του μηνιαίου μισθού.

http://www.e-forologia.gr/

Ασυλληπτοι φονικοι εγκεφαλοι: Τα μυστικα οπλα του Χιτλερ

 Δεν είναι ένας θρύλος. Είναι μια πραγματική αποκάλυψη: Μετά από 76 χρόνια από την έναρξη του Β' Παγκοσμίου Πολέμου, έρχονται στο φως τα ανατριχιαστικά προηγμένα για την εποχή τους μυστικά όπλα των Ναζί
και του Αδόλφου Χίτλερ. Οι μηχανικοί του ανέπτυξαν κρυφά ορισμένα από τα πιο φιλόδοξα σχέδια και ταχύτατα παρήγαγαν μια εξελιγμένη τεχνολογία, δεκαετίες πριν την ώρα τους.

Ο Χίτλερ σε σύσκεψη με τους στρατηγούς Πάουλους και φον Μποκ, στην Πολτάβα της Ουκρανίας, τον Ιούνιο του 1942

Απόλυτα μυστικά φονικά όπλα

 Οπως αναφέρεται στο businessinsider, στο φθινοπωρινό τεύχος του περιοδικού Weapons of WWII παρουσιάζονται ορισμένα από τα πιο προηγμένα όπλα του Χίτλερ. Αυτά είναι τα μυστικά φονικά όπλα που δημιούργησαν οι Ναζί κατά τον Β΄ Παγκόσμιο Πόλεμο.

 

Το Stealth βομβαρδιστικό του Χίτλερ

Στα 49.000 πόδια

Το αεροσκάφος Horten Ho 229, πετούσε στα 49.000 πόδια σε ταχύτητες 600 mph. Ηταν εξοπλισμένο με δύο στροβιλοκινητήρες, δύο κανόνια, ρουκέτες και R4M. Ηταν το πρώτο stealth αεροσκάφος του κόσμου και έκανε την πρώτη του πτήση το 1944.

Το Horten Ho 229 πετά πάνω από το Göttingen της Γερμανίας

Fritz X: ο «παππούς της έξυπνης βόμβας

 Θεωρείται ο «παππούς» της έξυπνης βόμβας. Ο Fritz Χ ήταν μια βόμβα 3.450 λιβρών εξοπλισμένη με ένα ραδιοφωνικό δέκτη και εξελιγμένα συστήματα ελέγχου που βοηθούσαν τον οδηγό της να βρει τον στόχο. Σε λιγότερο από ένα μήνα μετά την ανάπτυξή
της, το Σεπτέμβριο του 1943, οι Ναζί βύθισαν το ιταλικό θωρηκτό Ρομά στα ανοικτά της Σαρδηνίας. Ωστόσο, την χρήση του Fritz Χ ήταν περιορισμένη, δεδομένου ότι μόνο λίγα αεροσκάφη είχαν σχεδιαστεί για να μεταφέρουν τη βόμβα.

Ο «παππούς» της έξυπνης βόμβας, Fritz Χ

Ο Γολιάθ των Ναζί: Το τηλεχειριζόμενο τανκ εντοπισμού

  Είναι ο Γολιάθ των Ναζί. Σχεδιάστηκε για να μεταφέρει 133 - 220 κιλά ισχυρών εκρηκτικών και χρησιμοποιήθηκε για να  εντοπισμό ναρκοπεδίων και εκρηκτικών. Λειτουργούσε με σύστημα τηλεχειρισμού που στην εποχή του ήταν κάτι σαν «επιστημονική φαντασία» και θεωρείται ότι άνοιξε το δρόμο για τηλεκατευθυνόμενα όπλα.

Ο Γολιάθ των Ναζί

Ιλιγγιώδεις ταχύτητες του αεροπλάνου-ρουκέτα

 Μέχρι τα τέλη της δεκαετίας του 1930, οι Γερμανοί είχαν αναπτύξει τον Messerschmitt Me 163 Komet, έναν πύραυλο-ρουκέτα με ταχύτητες μέχρι 700 mph. Περισσότεροι από 300 Komets δημιουργήθηκαν. Ηταν εξοπλισμένοι με δύο κανόνια 30 χιλιοστών.

Το αεροσκάφος - ρουκέτα των Ναζί

Οι 25 πλουσιοτεροι ολων των εποχων. Δεν θα πιστεψετε το Νο 1!

Ποιοι είναι οι 25 πλουσιότεροι άνθρωποι όλων των εποχών; Το site Celebrity net worth τους καταγράφει σε πρόσφατο άρθρο του. Μάθετε τη θέση τους στη λίστα και το αμύθητο ποσό που αξίζουν.  (Τα ποσά έχουν προσαρμοστεί βάσει πληθωρισμού).

No 1 Μανσά Μουσά (400 δις δολάρια)

 Σήμερα ελάχιστοι γνωρίζουν την περίπτωση του πλουσιότερου ανθρώπου στον κόσμο που έζησε περίπου 700 χρόνια πριν από εμάς. Ο Μουσά ήταν ο Μανσά (αυτοκράτορας) του Μάλι για 25 χρόνια τον 12ο αι μ.Χ.. Η αυτοκρατορία του Μάλι την εποχή εκείνη κατείχε τα εδάφη της σημερινής Γκάνας και του Τιμπουκτού. Ο Μουσά (γεννήθηκε το 1280)  κατείχε του το 50% της παγκόσμιας παραγωγής αλατιού και χρυσού. Ο τίτλος του Μανσά δεν ήταν ο μοναδικός για τον Μουσά. Κατείχε επίσης άπειρους άλλους. Φυσικά δεν υπάρχουν φωτογραφίες του, αλλά όλοι οι πίνακες που έχουμε σήμερα στη διάθεσή μας τον απεικονίζουν τυλιγμένο σε … πολλά καράτια. Αναδείχτηκε σε βασιλιά μετά την αναχώρηση του προκατόχου του σε μια αποστολή για να εξερευνήσει τα όρια του Ατλαντικού ωκεανού από την οποία  δεν γύρισε ποτέ.

Νο 2  Η οικογένεια Ροθτσάιλντ (350 δις δολάρια)

  Ο Εβραϊκής καταγωγής Γερμανός Μέγερ Άμσελ Ρόθτσαιλντ ήταν εκείνος που ίδρυσε την Ευρωπαϊκή τραπεζική δυναστεία η οποία ξεκίνησε από την επενδυτική εταιρία που δημιούργησε στα τέλη του 1700. Ο Μέγερ διαμοίρασε την περιουσία του στα πέντε παιδιά του και τα έστειλε να φτιάξουν παραρτήματα στις πέντε μεγαλύτερες ευρωπαϊκές πόλεις. Πολλοί από τους Ροθτσάιλντ έγιναν τόσο πετυχημένοι που τιμήθηκαν με τίτλους ευγενείας.

Νο 3  Τζον Ροκφέλερ (340 δις δολάρια)

  Στην Αμερική δεν ήταν καθόλου διαδεδομένη η χρήση της βενζίνης πριν την εμφάνιση του αυτοκινήτου. Μετά συνέβη ακριβώς το αντίθετο. Ο Τζον Ροκφέλερ (1839 – 1937) ίδρυσε τη Standard Oil που είχε μονοπώλιο στις ΗΠΑ χάρη στο καλό σιδηροδρομικό δίκτυο της χώρας. Μέσω αυτής της εταιρείας, ο Ροκφέλερ ήλεγχε το 90% της βενζίνης της χώρας. Αργότερα η εταιρεία του διασπάστηκε από την Αμερικάνικη κυβέρνηση σε μικρότερα κομμάτια (Amoco, Chevron Conoco, and ExxonMobil). Το όνομα Ροκφέλερ, ωστόσο, δεσπόζει μέχρι σήμερα σε πολλά κτήρια και άλλα μέρη των ΗΠΑ, καθώς ο Τζον Ροκφέλερ είχε ιδιαίτερα μεγάλη κτηματική περιουσία όντας ίσως ο πλουσιότερος άνθρωπος της εποχής του.

Νο 4  ΄Αντριου Κάρνεγκι (310 δις δολάρια)

 Το να μετακομίσουν από τη Σκωτία στις Ηνωμένες Πολιτείες ήταν το καλύτερο πράγμα που έκανε η οικογένεια Κάρνεγκι για το γιό τους, Αντριου. Ο ΄Αντριου Κάρνεγκι (1835 – 1919) συγκέντρωσε ένα εισόδημα δουλεύοντας ως τηλεγραφητής και το χρησιμοποίησε επενδύοντας στους σιδηρόδρομους και στο πετρέλαιο, κάτι που αποδείχτηκε μάλλον έξυπνη κίνηση. Χρησιμοποιώντας την, ολοένα και αυξανόμενη, περιουσία του, ο ΄Αντριου Κάρνεγκι ξεκίνησε τη δική του επιχείρηση στη βιομηχανία χάλυβα, κάτι που αποδείχτηκε μια ακόμα ιδιοφυής ιδέα. Δεκαοχτώ χρόνια πριν πεθάνει πούλησε την επιχείρησή του για 13,6 δις δολάρια (σημερινά χρήματα) και συνέδεσε το όνομά του με τη δημιουργία μεγάλων συναυλιακών αιθουσών (Carnegie Hall), Μουσείων κ.α.

Νο 5 Νικολάι Αλεξάντροβιτς Ρομανόφ (300 δις δολάρια)

Ο Νικόλαος ΙΙ ήταν ο τελευταίος τσάρος στην ιστορία της Ρωσίας. Κυβέρνησε από το 1894 μέχρι την αναγκαστική παραίτησή του από το θρόνο το 1917. Μια από τις πιο ακμάζουσες αυτοκρατορίες κατέληξε σε ναυάγιο. Το παλαιό καθεστώς έδυσε με την ανατολή του νέου με σημείο καμπής την Οκτωβριανή επανάσταση. Ο Νικόλαος ΙΙ κατείχε επίσης τους τίτλους του Μεγάλου Δούκα της Φιλανδίας και του Βασιλιά της Πολωνίας. Ο ίδιος ο Νικόλαος είχε αδυναμία στον πόλεμο που ενίσχυε – όταν ήταν στο θρόνο και, ως εκ τούτου, οικονομικά πολύ δυνατός. Όταν ξεκίνησε η περίοδος μοναρχίας του ήταν ένας από τους πιο ευκατάστατους μονάρχες που γνώρισε ποτέ η ιστορία. Σ’ αυτή τη φάση εισέρχεται στο νούμερο 5, διότι αν υπολογιστεί η περιουσία του μετά την κατάρρευσή του, τότε βγαίνει ακόμα και εκτός εκατοντάδας.

Τη χρυσή δεκάδα συμπληρώνουν:

Νο 6 Οσμάν Άλι Χαν, 236 δις (έτος γέννησης 1886)
Τι είχε στην κατοχή του ο μαχαραγιάς του Hyderabad; Εκατό εκ. δολάρια σε χρυσό, κοσμήματα αξίας 400 εκ. δολαρίων, 50 Ρολς Ρόις και ένα διαμάντι αξίας 95 εκ. δολαρίων.
Νο 7  Γουίλιαμ ο Κατακτητής, 229,5 δις (έτος γέννησης 1028)
Ο Νορμανδός Βασιλιάς που νίκησε τους ΄Αγγλους στη μάχη του Χαίηστιγκς και μετά τους υποδούλωσε.
Νο 8  Μουαμάρ Καντάφι, 200 δις (έτος γέννησης 1942)
Διακόσια δις είναι το ύψος της μυστικής περιουσίας του πρώην δικτάτορα της Λιβύης.
Νο 9  Χένρι Φορντ, 199 δις (έτος γέννησης 1863)Ι
δρυτής της αυτοκινητοβιομηχανίας Ford και δημιουργός της ομώνυμης αλυσίδας παραγωγής.
Νο 10  Κορνίλιους Βάντερμπιλντ, 185 δις (έτος γέννησης 1794)
Ο πάμπλουτος αμερικανός επιχειρηματίας παράτησε το σχολείο στα 11 του προκειμένου να αναλάβει το ferry boat του πατέρα του και στη συνέχεια δημιούργησε μια από τις μεγαλύτερες περιουσίες όλων των εποχών. Ασχολήθηκε με ατμόπλοια και σιδηροδρόμους.

Ακολουθούν επίσης:

Νο 11  Άλαν Ρούφους, 178,65 δις (έτος γέννησης 1040)
Νο 12  Μπιλ Γκέιτς, 135 δις (έτος γέννησης 1955)
Νο 13  Γουίλιαμ ντε Βάρεν, 146,13 δις (έτος γέννησης άγνωστο)
Νο 14 Τζον Τζέικομπ Άστορ, 121 δις (έτος γέννησης 1763)
Νο 15 Ριχάρδος Φιτζάλαν, 118 δις (έτος γέννησης 1306)
Νο 16  Ιωάννης του Γκόντ, 110 δις (έτος γέννησης 1340)
Νο 17 Στέφεν Γκιράρντ, 105 δις (έτος γέννησης 1750)
Νο 18  Αλεξάντερ Τούρνει Στιούαρτ, 90 δις ( έτος γέννησης 1803)
Νο 19  Ερρίκος, δούκας του Λάνκαστερ, 85,1 δις (έτος γέννησης 1301)
Νο 20  Φρίντριχ Γουγερχάουζερ, 80 δις (έτος γέννησης 1834)
Νο 21  Τζέι Γκούλντ, 71 δις (έτος γέννησης 1836)
ΝΟ 22 Κάρλος Σιμ, 68 δις (έτος γέννησης 1940)
Νο 22  Στέφεν Βαν Ρένσελαερ, 68 δις (έτος γέννησης 1764)
Νο 23  Μάρσαλ Φιλντ, 66 δις (έτος γέννησης 1834)
Νο 24  Σαμ Γουόλτον, 65 δις (έτος γέννησης 1918)
Νο 25  Γουόρεν Μπάφετ, 64 δις (έτος γέννησης 1930)

Τα 10 μεγαλυτερα τεχνολογικα επιτευγματα των αρχαιων της Κατερίνας Λυμπεροπούλου

   Το νέο ομοίωμα του Μηχανισμού των Αντικυθήρων που βλέπει αυτές τις μέρες το φως της δημοσιότητας δεν είναι παρά η απόδειξη πως οι αρχαίοι ημών πρόγονοι διέθεταν όλη την αστρονομική και την τεχνολογική γνώση για να δημιουργήσουν αληθινά επιτεύγματα της μηχανικής - και όχι μόνο. Πράγματι, η αρχαία Ελλάδα -εκτός από λίκνο της φιλοσοφίας, της δημοκρατίας και τα άλλα πολύ-λίγο γνωστά - υπήρξε κοιτίδα σημαντικών τεχνολογικών καινοτομιών και επιτευγμάτων για την εποχή τους. Πάρτε μια ιδέα:

Το Νύχι του Αρχιμήδη

Το «Νύχι» του Αρχιμήδη είναι ένα όπλο που λέγεται ότι είχε σχεδιαστεί για να υπερασπιστεί την πόλη των Συρακουσών. Επίσης γνωστό ως «Σιδερένιο Χέρι» αποτελούνταν από τον βραχίονα ενός γερανού που κατέληγε σε έναν μεταλλικό γάντζο. Σε κάθε επίθεση γινόταν ταλάντευση του βραχίονα προς τα επάνω με αποτέλεσμα την εκτόπιση του πλοίου έξω από το νερό. Υπήρξαν σύγχρονα πειράματα για τον χρηστικό σκοπό της συσκευής μέχρι το 2005 που η το τηλεοπτικό ντοκιμαντέρ «Superweapons of the Ancient World» κατασκεύασε μια εκδοχή της και κατέληξε ότι επρόκειτο για μια λειτουργική συσκευή.

Το Ατμοτηλεβόλο του Αρχιμήδη

Το Ατμοτηλεβόλο, μία επινόηση του Αρχιμήδη, ήταν το πρώτο όπλο παγκοσμίως το οποίο λειτουργούσε με πίεση ατμού. Αποτελούνταν από έναν μεγάλο μεταλλικό σωλήνα -καλυμμένο στο ένα άκρο- και τοποθετούνταν σε έναν κλίβανο. Μόλις ο σωλήνας έφθανε σε ορισμένη θερμοκρασία, φορτωνόταν με μια μικρή ποσότητα του νερού που μετατρεπόταν ταχύτατα σε ατμό και έτσι είχε την ικανότητα να ρίξει ένα βλήμα σε πολύ μεγάλη απόσταση.

Το φλογοβόλο των Βοιωτών

Πρόκειται για το πρώτο φλογοβόλο της ιστορίας και χρησιμοποιήθηκε από τους Βοιωτούς στον Πελοποννησιακό πόλεμο για την καύση των τειχών του Δηλίου. Αποτελούνταν από ένα σιδηρόφρακτο κοίλο (σκισμένο κατά μήκος και ξαναενωμένο) κορμό που έφερε ένα φυσητήρα στο οπίσθιο άκρο του και ένα κρεμασμένο με αλυσίδες καζάνι στο εμπρόσθιο άκρο του. Ένας λυγισμένος σωλήνας από το αεροστεγές στόμιο του κορμού κατέβαινε στο καζάνι που περιείχε αναμμένα κάρβουνα, θειάφι και πίσσα. Με τη λειτουργία του φυσητήρα δημιουργούνταν τεράστιες φλόγες που κατέκαιγαν τα ξύλινα τείχη και απομάκρυναν τους υπερασπιστές τους. Αργότερα χρησιμοποιήθηκε για την προσβολή πέτρινων οχυρώσεων προκαλώντας ρήγματα στους λίθους λόγω της υψηλής θερμοκρασίας και της παράλληλης έγχυσης ξυδιού, ούρων ή άλλης διαβρωτικής ουσίας σε αυτούς. (ΠΗΓΗ: «Θουκυδίδης, Ιστορίαι, Δ»).

Το Ευπαλίνειο όρυγμα

Σε απόσταση μόλις δυο χιλιομέτρων από το Πυθαγόρειο της Σάμου βρίσκεται ένα έργο αξεπέραστο στην ιστορία της μηχανικής, το Ευπαλίνειο όρυγμα. Πρόκειται για μια σήραγγα 1.036 μέτρων, η οποία κατασκευάστηκε έπειτα από εντολή του τυράννου Πολυκράτη που μερίμνησε για την υδροδότηση της πρωτεύουσας του νησιού καλώντας τον αρχιτέκτονα Ευπαλίνο από τα Μέγαρα για να επιβλέψει τη δημιουργία ενός υπόγειου υδραγωγείου. Το καινοτόμο στην περίπτωσή του είναι ότι ήταν η πρώτη φορά στην ιστορία που μια τέτοια διαδικασία βασίστηκε στη γεωμετρία.

 

Το μητροσκόπιο

Το μητροσκόπιο αναφέρεται ως όργανο που χρησιμοποίησε ο Αρεταίος ο Καππαδόκης. Ο Αρεταίος ο Καππαδόκης ήταν ονομαστός Έλληνας ιατρός από την Καππαδοκία. Έζησε πιθανώς στη Συρία, Αίγυπτο και Ρώμη κατά το δεύτερο ήμισυ του 2ου αιώνα (μ.Χ.). Για τη κλινική του πείρα και την έξοχη περιγραφή των νόσων που πραγματεύτηκε θεώρειται άξιος στη κατάταξή του αμέσως μετά τον Ιπποκράτη στην Ιστορία της Ιατρικής.(ΠΗΓΗ: Βικιπαίδεια η ελεύθερη εγκυκλοπαίδεια).

Η αυτόματη θεραπαινίδα το Φίλωνα

   Μπορούσε να βάλει κρασί από μία κανάτα σε ένα ποτήρι και στη συνέχεια να το αναμιγνύει με νερό, όπως συνήθιζαν να κάνουν οι Αρχαίοι Έλληνες. Ποιός; Η αυτόματη υπηρέτρια του Φίλωνα του Βυζαντινού. Το επίτευγμα που έθεσε τις βάσεις της ρομποτικής, πραγματοποιείται με δύο αεροστεγή δοχεία βρίσκονταν μέσα στον μηχανισμό και καθένα από αυτά διαπερνά ένας σωλήνας αέρα που προμήθευε τα υγρά. Η πίεση του εισερχόμενου αέρα ρυθμιζόταν από έναν έξυπνο μηχανισμό που ανάγκαζε την έκχυση μέσα από ένα άλλο σύνολο σωλήνων που τοποθετούνταν στο κάτω μέρος των δοχείων.

Η αντλία του Κτησίβιου

  Ο λόγος για μια χειροκίνητη αντλία πίεσης, που χρησιμοποιούσε τον αέρα για να αυξήσει την πίεση του νερού σε ένα σύστημα δύο κυλίνδρων, αναγκάζοντάς το να βγει έξω. Η αντλία του Κτησίβιου από την Αλεξάνδρεια λειτουργούσε με μοχλούς που βρίσκονταν στο εξωτερικό του συστήματος και ο στόχος ήταν η συνεχής εκροή νερού.

Η «ύδραυλις»

Ο ίδιος ο Κτησίβιος ο Αλεξανδρεύς αγαπούσε τη μουσική και χρησιμοποίησε τις αρχές που είχε ανακαλύψει σε συνδυασμό με μια σειρά από παραλλαγές άλλων εφευρέσεων του προκειμένου να κατασκευάσει ένα πρωτοποριακό μουσικό όργανο. Το δημιούργημά του ονόμασε «ύδραυλις». Τι ήταν; ΄Ενα πνευστό όργανο που μετέτρεπε τη δυναμική ενέργεια του νερού σε πίεση αέρα, η οποία παραγόταν και μετακινούνταν κατά μήκος μιας σειράς μοχλών.

Αιολόσφαιρα: Η πρώτη ατμομηχανή της ιστορίας

  Ο Ηρωνας από την Αλεξάνδρεια δεν έμεινε πολύ πίσω από τον Κτησίβιο που μελέτησε και θαύμασε.Είχε την τιμή να δημιουργήσει την πρώτη ατμομηχανή της ιστορίας. Το νερό θερμαινόταν σε ένα δοχείο και ο ατμός οδηγούνταν προς τα πάνω μέσα από ένα ζεύγος σωλήνων που τοποθετούνταν σε κάθε πλευρά χρησιμεύοντας ως άξονες για την κοίλη σφαίρα, η οποία ήταν διατεταγμένη έτσι ώστε να περιστρέφεται γύρω από τον άξονά της.

Και φυσικά, ο Μηχανισμός των Αντικυθήρων

      Έχει χαραγμένα περίπου 3000 γράμματα, 500 περισσότερα σε σχέση με τα προηγούμενα μοντέλα. Περιέχει 39 γρανάζια, 19 άξονες, 7 δείκτες και 7 κλίμακες ενδείξεων. Γρανάζια, άξονες, δείκτες, κλίμακες ενδείξεων και γράμματα: όλα τα εξαρτήματα του Μηχανισμού των Αντικυθήρων είναι ορατά στο ολοκαίνουργιο, επικαιροποιημένο και - κατασκευασμένο από διαφανές υλικό με εσωτερικό φωτισμό - ομοίωμα του πρώτου υπολογιστή της αρχαιότητας που παρουσιάζεται την Τετάρτη 11 Νοεμβρίου στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης.  «Δεν υπάρχουν θεωρίες συνωμοσίας. Όλη η έρευνά μας έχει δείξει, ότι οι πρόγονοί μας διέθεταν όλη την αστρονομική γνώση, όπως και την τεχνολογική γνώση, να κατασκευάσουν τέτοιους μηχανισμούς», δήλωσε πρόσφατα ο καθηγητής του ΑΠΘ, Κυριάκος Ευσταθίου, επικεφαλής της επιστημονικής Ομάδας Διερεύνησης Μηχανισμού των Αντικυθήρων του ΑΠΘ που κατασκεύασε το ομοίωμα.

ΠΗΓΗ: Fortune.greece